ماهیت شغلی و یادگیری سازمانی : بنیان های نظری ، رویکرد ها ، اصول و مبانی

شغل اهمیت و ضرورت ویژه ای در زندگی انسان دارد .شغل شامل مجموعه ای از وظایف مرتبط به هم است که توسط فرد برای دستیابی به هدفی مشخص انجام می شود .ماهیت شغلی توسط مقاصد سازمان یا واحد سازمانی، انتظارات ویژه ای که در آن مقاصد از کارکنان درگیر طلب می کنند، ساختار سازمان، فرآیند ها و فعالیت هایی که در سازمان انجام می شود تحت تأثیر فناوری سازمان و تغییراتی قرار می گیرد که در آن فناوری و محیطی که سازمان فعالیت می کند رخ می دهد و در میزان تعهد و وجدان کاری فرد نقش بسزایی دارد . یادگیری سازمانی به معنای افزایش قابلیت سازمان جهت انجام اقدامات مؤثر است. از این رو سلسله مراتب سازمانی، افراد و گروه های سازمانی در فرآیند یادگیری سازمانی می توانند پیوندهای مناسبی را در جهت افزایش عملکرد سازمانی به وجود آورند.عوامل مختلفی می تواند در ماهیت شغلی مؤثر باشند که یادگیری سازمانی از جمله آنهاست .

کلیدواژه ها:

ماهیت شغلی ، یادگیری سازمانی ، کارکنان