ارزیابی و بهبود تعهد کاری کارکنان با استفاده از روشهای نوین انگیزشی

محمدرضا معظمی خوزانی; حسین محمدی دولت آبادی

ارزیابی و بهبود تعهد کاری کارکنان با استفاده از روشهای نوین انگیزشی

محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت

سال انتشار: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 893

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/343579

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0100

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

تعهد کاری واژه ای است که به یک نوع احساس یا وجدان درونی انسان ها برای انجام بهینه کارها در جهت رسیدن به هدف اشاره دارد. از آنجایی که کارکنان یک سازمان به عنوان نیروی انسانی از مهمترین منابع آن سازمان به شمارمی روند لذا تعهد کاری کارکنان می تواند امری موثر در رسیدن سازمان به اهداف خود باشد. این مقاله بر این است تا با ارزیابی علل کاهش میزان علاقه کاری در کارکنان و بررسی شیوه های نوین ایجاد انگیزه در آنها به بهبود تعهد کاری درکارکنان بپردازد. در این زمینه با بررسی نظریه های نوین انگیزشی و نظریه مبتنی بر نیازهای سه گانه شروع کرده و مدلی را بر پایه نظریه تعیین هدف ارایه می کند.

کلیدواژه ها:

بهبود تعهد کاری ، انگیزش ، نیازهای سه گانه ، هدف گذاری

نویسندگان

محمدرضا معظمی خوزانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران

حسین محمدی دولت آبادی

دانشجوی دکتری، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

استرون، حسین . (1377). تعهد سازمانی . مدیریت در آموزش ...
جمشیدی، عالیه .(1379) .بررسی کیفیت زندگی کاری دولتی بهزیستی استان ...
حمیدی، مهرزاد .کشتی دار، محمد (1381) .بررسی ساختار سازمانی _ ...
خوشبختی، جعفر (1383) طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبکهای ...
رابیتز، استفین پی. رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسیان و محمد ...
رستگاری، حسینعلی (1378) .بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
رضائیان، علی. کتاب : مبانی سازمان و مدیریت، چاپ سیزدهم ...
سلطان حسینی، محمد. نادریان، مسعود. همایی، رضا. موسوی، زهره. (1387). ...
سید جوادین سید رضا، مبانی سازمان و مدیریت، (1386) نگاه ...
صنوبری، فرهاد (1379) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
قاسمی، محمد (1379) بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره ...
قمی زاده، رضا .(1379) بررسی رابطه شاخص های کیفیت زندگی ...
گوهری، سید سعید (1376). کیفیت زندگی کاری و اثر آن ...
مرادیان، زهره (1382) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد ...
نیت، گیج و دیوید، برلاینر؛ روان‌شناسی تربیتی، ترجمه غلامرضا خوی‌نژاد ...
Akdere, M. (2006). Improving quality if worklife implications for human ...
Allen.G.J. (1996). On developing a General Indes of work commitment. ...
Azoury, Andre. Daou, Lindos. Sleiaty, Fares. (2013). Employee engagement in ...
Campbell, J. P., & Pritchard, R. D. (1976). Motivation theory ...
Crown, D. F., & Rosse, J. G. (1995). Yours, mine ...
Danna, K., & Griffin, R. W. (1999). Health and well-being ...
Dweck, C.S., Hong, Y. and Chiu, C. (1993). Implicit theories: ...
Ginnodo, N.E. (1981). Measurement and Evaluation in teaching, NewYork. Mc ...
Hallberg, U.E. and W.B Schaufeli, (2006). Same Same but different ...
Harter, J.K., F.L. Schmidt and T.L. Hayes, (2002). B u ...
Havlo, D.E. (1991). _ experiential approach to organizational development" third ...
Hewitt Associates (2004). Employee engagement at double-digit growth companies, Research ...
Hill R. (1984). Abraham Maslow: The Philosopher Who Ranked Human ...
Ivancevich, J., McMahon, T., Streidl, W. and Szilagyi, A. (1978). ...
Jortaft, A. (1993). Depression, creativity and mental health, performance psychology ...
Knight, D., Durham, C.C. and Locke, E. (2001). The relationship ...
Latham GP, Yukl G. A Review of Research on the ...
Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990). A theory ...
Locke, E. (1968). Toward a theory of task motivation and ...
Comparative Analysis of Tools Applied م Lewicka, D. (2011). Creating ...
Lincoin, H. (1991). Teaching is decision -Making. New York: New ...
Matsui, T., Kakuyama, T. and Onglatco, M.L. (1987). Effects of ...
McClelland, D. C. (1971). Assessing human motivation. New York: General ...
Muczyk, J.P. and Reimann, B.C. (1989). MBO as _ complement ...
Odiorne, G. (1978). MBO: _ backward glance. Business Horizons, Vol. ...
Ouppara, Nipa S., Victoria U., Maria, (2012). "Quality of Work ...
Permarupan, P. Yukthamaran. Ahmad Saufi, Roselina. Raja Kasim, Raja Suzana. ...
Saks, A.M., (2006). Antecedents and consequence of employee engagement. J. ...
Schaufeli, W.B., A.B. Bakker and . Salanova, (2006). The measurement ...
Steers, Richard M. , Mowday, Richard T. (2004) Introduction To ...
Sujan, H. (1999a). Commentary: extending the learned helplessness paradigm: a ...
Tubbs, M.E. (1993). Commitment as a moderator of goal -performance ...
Walton, M. (1986). The Deming Management Method. Pedigree, New York, ...
Xanthopoulou, D., A.B. Bakker, E. Demerouti and W.B. Schaufeli, (2009). ...
Zbaracki, M. (1998). The rhetoric and reality of total quality ...
Gallup Organization, January 07, 2014. Five Ways to Improve Employee ...
Tritch, Teresa. (2003), Engagement drives results at new century. Gallup ...

نمایش کامل مراجع