بررسی رابطه بین هوش فرهنگی با هوش سازمانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 644
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0123
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هوش فرهنگی در برگیرنده مجموعه گسترده ای از مهارت ها و استعدادهای فردی است که معمولاً به مهارت های درون فردی و بین فردی اشاره دارد و به طور کلی توانایی درک و فهم چگونگی بروز یا کنترل عواطف و احساسات است (توماس واینکسون، 2008 ). از طرفی، باید به این مسأله توجه کرد که شکوفایی و بروز هوش در سازمان به چه صورت می باشد . هوش سازمانی ترکیبی از تمام مهارت های مورد نیاز و استفاده شده توسط سازمان می باشد. این مهارت ها هستند که به تغییراتمنتهی می شوند، در عمل و عکس العمل سریع می شوند، انعطاف پذیر و راحت بودن را شامل می شوند، قادر به استفاده ازتخیل می باشند(اسلامیه و ملائیان، 1389 ). بنابر آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و هوش سازمانی پرداخته شده است. در این تحقیق پس از بیان مفاهیم و مطالب مرتبط با موضوع، به کمک پرسشنامه هوش فرهنگی و متغیرهای آن، و ارتباط آن با هوش سازمانی پرداخته شده که پس از انجام آزمون توسط نرم افزارspss این نتجه به دست آمد که بین بعد استراتژی، دانش و رفتار با هوش سازمانی رابطه برقرار می باشد،اما بین بعد انگیزش و هوش سازمانی رابطه ای برقرار نبود. نتیجتاً در این تحقیق هدف اصلی که برقراری رابطه بین هوش فرهنگی و هوش سازمانی در بین دبیران مدارس متوسطه شهر ارسنجان بود، محقق گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعبدالرسول حسینی
مربی، مدیریت، دانشگاه پیام نور
مینا رجبی
دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ارسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :