رویکردی بر تسهیم دانش، چسبندگی دانش و توانمندسازی کارکنان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0157
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی امروز سازمانها با چالشهای متفاوتی مواجه هستند که برای فائق آمدن بر این چالشها نیازمند داشتن منابع انسانی توانمند میباشند. طبیعی است که اگر مدیران بتوانند توانمند سازی کارکنان سازمان را افزایش دهند ووظایف بیشتری بر عهده کارکنان بگذارند، موجب توسعه و بهبود کار سازمان شده اند.کارکنان زمانی میتوانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند.ابزاری که در این زمینه میتواند به بالا بردن توانمندی کارکنان کمک نماید، فرایندهای مدیریت دانش ازجمله تسهیم دانش میباشد. کارکنان با استفاده از این روش میتوانند اطلاعات به روز خود را در سازمان به جریان انداخته و موجبات شکوفایی خلاقیت خود و دیگران را در جهت بهبود فرایندهای سازمان فراهم آورند. در این میان توجه به موانع تسهیم دانش از جمله مانع مهمی به نام جسبندگی دانش و تلاش برای حداقل کردن آن میتواند یاری رسان مدیران و کارکنان در جهت پیشبرد اهداف سازمانی باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه کوثری
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی،فارس، ایران
عباس طالب بیدختی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
حسن سلطانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :