بررسی کارکرد تربیتی امر به معروف و نهی از منکر در سازمانهای اداری
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,167
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0204
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
امر به معروف و نهی از منکر در فرهنگ اسلامی، مانند جریان خون در رگ های یک پیکر است و سهل انگاری در این باره،بی رنگ شدن دین و مرگ تدریجی امت اسلامی را در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی کارکرد تربیتی امر بهمعروف و نهی از منکر درفرهنگ سازمانهای اداری وابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت) است.این پژوهش از نظر روش، پیمایشی، از نظر نوع توصیفی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعهی آماری این پژوهششامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد شهرستان مرند به تعداد 90 نفر است. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه جمعآوریگردید. نتایج تحقیق نشان داد که امر به معروف و نهی از منکر بر فرهنگ سازمانی و همچنین بر ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت تاثیر مثبت و سازنده ای دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا پورسعیدبناب
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه پیام نور تهران مرکز،ایران
مهدیه رسولی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، -دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :