فرهنگ سازمانی جهادی در مدیریت جهادی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 732
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0340
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه رهبر معظم انقلاب سال 1393 را بعنوان سال اقتصاد و فرهنگ ، با عزم ملی و مدیریت جهادی نامگذاری کرده اند از اینرو مقاله پژوهشی حاضر به بررسی مدیریت جهادی (که در واقع برخاسته از تفکر بومی و متناسب با مقتضیات فرهنگی هر سازمانی است ) و فرهنگ جهادی ( که مجموعه ای از ویژگی های مثبت مدیریت و مدیران جهادی برخاسته از رفتارو روابط کارکنان است ) پرداخته می شود و شاخصه های این نوع فرهنگ و مدیریت برخاسته از ان در سازمانها مورد بررسی قرار میگیرد. مفهوم بومی سازی علوم انسانی که یکی از کلید واژه های اصلی دغدغه مندان قدرت نرم جمهوری اسلامی ایران و بعدی از علم که شاکله هویت و فرهنگ ملل و سازمانها را در برگرفته و نگاه و نگرش هر مکتب به محیط اطراف را رقم میزند نیز به عنوان راهکاری برای برون رفت از افتهای فرهنگی و مدیریتی پیشنهاد ومورد بررسی قرار می گیرد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد تمام مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور
محمدحسین عابدین پورحسین آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :