اخلاق سازمانی از بعد دینی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 561
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0369
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که براساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. بسیاری از رفتارها و اقداماتمدیران و کارکنان، متأثر از ارزشهای اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. بی توجهی سازمانها به این اصول اخلاقی در برخورد با ذی نفعان بیرونی و عدم رعایت آنها، می تواند مشکلاتی را برای سازمان ایجاد کند.اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد. هدف این پژوهش ارائه راهکارهایی برای رفتار اخلاقی در سازمان و بررسی بعد دینی آن می باشد. لذادر تحقیق حاضر ابتدا در مورد اخلاق کار بحث گردیده، سپس مسئولیت اجتماعی و آثار مثبت آن بر سازمان بررسی شده و در نهایت به بررسی هوش اخلاقی و تاثیرات آن بر سازمانها پرداخته شده است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حماده حسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :