CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICOM01_0378
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۳.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه

  رحیم رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ،ایران
  موسی مقیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نورمرکز تهران غرب ، ایران

چکیده مقاله:

مدیریت دانش شیوهای جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن میباشد، در واقع، مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها کمک میکند با نیرویی اندک، قدرتی عظیم بسازند. اجرای مدیریت دانشدر دانشگاه مستلزم فراهم نمودن پیش زمینههای مناسب است. از جمله این پیش زمینه ها، ایجاد هماهنگی لازم میان عوامل مختلف سازمانی در دانشگاه میباشد. در این پژوهش از میان عوامل مختلف سازمانی، عامل فرهنگمورد مطالعه قرار گرفته است. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ دانشگاه است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند مدیریت دانش ایفا میکنند. جامعه آماری پژوهش حاضر، دانشجویانمقطع کارشناسی ارشد و اساتید دانشکده ادبیات و علوم پایه از دانشگاه پیام نور تهرانمیباشد. برای انتخاب نمونه از فرمول کوکوران استفاده شده است و شیوه نمونه گیری به صورت طبقهای تصادفی بوده است. ابزار جمعآوری اطلاعات پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنینسون و پرسشنامه مدیریت دانش محقق ساخته میباشد. در اینپژوهش 512 نفر از دانشجویان و اساتید دانشگاه پیام نور تهران مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و تمام اجزای فرهنگ سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و در میان تمام اجزای فرهنگ سازمانی که مورد مطالعه قرار گرفت، مشارکت دارای بیشترین تاثیر0/95 بر استقرار مدیریت دانش میباشد. در نهایت مدل ساختاری پژوهش با استفاده از نرم افزار آموس ارائه گردید

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، دانشگاه پیام نور تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_0378.html
کد COI مقاله: ICOM01_0378

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی, رحیم و موسی مقیمی، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_0378.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی, رحیم و موسی مقیمی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رضایی و مقیمی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل .ترجمه خدایار ابیلی، ۱۳۸۰.رهبردهای مدیرت منابع انسانی، تهران، ...
  • الوانی، سیدمهدی، ۱۳۸۲، یادگیری الگویی، فصلنامه مدیریت و توسعه، ش۱۶. ... (مقاله ژورنالی)
  • _ پیرایش، رضا، ۱۳۸۹، بررسی و الویت بندی عوامل فرهنگی ... (مقاله ژورنالی)
  • حقیقت‌جلال؛ آیلر، هوشیار، ۱۳۸۹، بررسی رابطه ی بین فرهنگ و ... (مقاله ژورنالی)
  • آدانش فرد، کرم الله ؛ شهابی نیا، سعید، ۱۳۸۸، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن، ۱۳۸۵، تئوری سازمان ساخت و طراحی و کاربردها، ...
  • رادینگ، آلن۱۳۸۳. مدیریت دانش موفقیت در اقتصاد جهانی مبتنی بر ...
  • رحیمی، حمید و محمد نجفی، ۱۳۹، مدیریت دانش در سازمان ...
  • آسیف اللهی، ناصر؛ داوری، محمدرضا، ۱۳۸۷، مدیریت دانش در سازمان ...
  • آشاین، ادگار، ترجمه محمدابراهیم محجوب، ۱۳۸۳، فرهنگ سازمانی، تهران، انتشارات ...
  • [طوسی، محمدعلی، ۱۳۷۲، فرهنگ سازمانی، چاپ اول، تهران، مرکز آموزش ...
  • اعدلی، فریبا، ۱۳۸۴، مدیریت دانش:حرکت به فرا سوی دانش. تهران ...
  • اکرمی پور، محمدرضا، ۱۳۸۲، معلم، مدیریت دانش و آموزش، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • کشاورزی؛ علی حسین، ۱۳۸۹، بررسی رابطه ی بین فرایند های ...
  • گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ گردی، مهدی. ۱۳۸۷. ارتباط فرهنگ سازمانی ...
  • لاریجانی، حجت اله حسن ؛ نوری اصل، موسی، ۱۳۸۶، امکان ... (مقاله ژورنالی)
  • آنیک پور، امین، سلاجیقه، سنجر، ۱۳۸۹، بررسی رابطه بین مدیریت ...
  • واعظی، رضا .متولی حبیبی، مسلم، ۱۳۸۵، نگاهی دانش مدار به ...
  • knowledge management and knowledge :Review:ء [1]Alavi, M. and Leidner, D.E. ...
  • Bansal, G., Malani, P. and Popli, S. (2009), :Knowledge hoarding", ...
  • Chase.R.(1997).The Knowledge - based Organization: An International Survey. Journal of ...
  • Connelly, C. and Kelloway, E. Predictors of employee's perceptions of ...
  • Davenport, T.H. and Prusak, L. (2000), Working Knowledge: How Organizations ...
  • De Long, D; Fahey, L, (2000), Diagnosing Cultural Barriers to ...
  • Goh, S. Managing effective knowledge transfer: an integrative framework and ...
  • Gummer, B. (1998), :SSocial relations in am organizational context: social ...
  • Gupta, A.K. and Govindarajan, v. (2000), :Knowledge management's social dimension: ...
  • Gupta, J. N. D. & Sharma, S. K. (2004), Creating ...
  • Hales, S. (2001). Dimensions Knowledge and its management. Retrieved from ...
  • Hussi, T. (2004). Reconfiguring knowledge management combining intellectual capital, intangible ...
  • Kanges, Lisa.M.(2005) .An Assessment of The Relationship Between Organizational Culture ...
  • University. Proquest Information and Learning Company. ...
  • Kim, S. and D. Kim. 2003. South Korean Publo Officials" ...
  • Knowledg Management. Doctoral Dissertatation, Nava Southeastern University, Proquest Information and ...
  • Martin, B. (2000), :Knowledge management with in the context of ...
  • McDermot, R.. and O'Dell, C. "Overcoming culture barriers to sharing ...
  • McIntyre, S.G., Gauvin, M. and Waruszynski, B. (2003), :Knowledge management ...
  • IMonacko, N.J(2008), knowledge management in universities, Journal of Academy of ...
  • Newman.B _ and K, w. Conrad, 1999."A frame work for ...
  • INonaka & Takeuchi, (1995). The knowledge creation company how Japanese ...
  • Nonaka, I. & Toyama, R., (2003), The knowledge -creating theory ...
  • Nonaka, I. (1994), _ dynamic theory of organizational knowledge creation", ...
  • Politis, J. The conection between trut and knowledge management what ...
  • Riches, P.(2004), Organizational Coherence and Knowledge Management. KM Review Brifing.7.(4) ...
  • Smith, A. and Rupp, W., (2002), Communic ation and loyalty ...
  • Wig, K., (1999), Successful knowledge management, European Management Journal. ...
  • Wig, K., (۲۰۰۰), Application of knowledge management in public administratio. ...
  • Wong , K.Y, (2005). Critical Success Factor for Implementing Knowledge ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۶۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.