خلاقیت و نوآوری سازمان و ارتباط آن با بهره وری سازمانی

سنجش و توسعه بهره وری از جنبه های گوناگون همواره باید مورد توجه قرار گیرد. از جمله روشهای سنجش بهره وری؛ خلاقیت و نوآوری کارکنان و مدیران می باشد. هدف اساسی در مقاله پیشروی،شناسایی تاثیر خلاقیت و نوآوری کارکنان بر بهره وری سازمانی است. روش تحقیق مورد نظر از دسته توصیفی و از نظر هدف کاربردی می باشد. نتایج بررسی و مطالعات اخیر نشان دادند که بعضی از ابعادمحیط کاری منشا خلاقیت و مایه افزایش بهره وری است و نیز آموزش خلاقیت باعث افزایش بهره وری سازمان می شود

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، بهره وری ، سازمان