کارمند یابی ,انتخاب وانتصاب در سازمانها
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,317
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0393
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
کارمند یابی یعنی اینکه سازمان بتواند ذخیره ای از نیروی انسانی را در دسترس داشته باشد تا از میان آنها کارکنان توانمند و متناسب با اهداف سازمانی انتخاب نمایند.میزان کارمند یابی در سازمانهای مختلف بستگیبه اندازه ,مکان جغرافیایی,محیط و شرایط کار و میزان حقوق ,رشد و یا رکود سازمان دارد.در فرایند کارمندیابی ما بدنبال جذب و گزینش کارکنان مناسب و مستعد برای مشاغل بخصوص و معینی برایسازمان هستیم که این امر با استفاده از منابع داخلی)روش جذب نیرو از داخل سازمان( و منابع خارجی )روش جذ ب نیرو از خارج سازمان(انجام می پذیرد.عواملی که در کارمند یابی موثرند عبارتند از عواملمحیطی)برون سازمانی( و عوامل سازمانی)درون سازمانی(می باشند .در مراحل کارمند یابی ابتدا نیازهای پرسنلی سازمان معین ,سپس افراد واجد شرایط شناسایی و براساس معیارهای تعیین شده انتخاب میگردند.در فرایند انتخاب ,بعد از تعیین کم و کیف نیازهای پرسنلی در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی با تجزیه و تحلیلی که از شغل بعمل می آید افراد واجد شرایط با توجه به آیتم های در نظر گرفته شده برایشغل مورد نظر انتخاب می شوند و بعد از انجام مراحل مختلف از جمله مصاحبه مقدماتی ,تکمیل فرم درخواست کار ,آزمونهای استخدامی و...... فرد مورد نظر انتخاب می گردد و بعد از طی این مراحل فهرستی ازافراد واجد شرایط به ترتیب امتیازات کسب شده تهیه شده و برحسب نیاز قسمتهای مختلف سازمان به کار گمارده می شوند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراد ویسی دولیسکان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/مدیریت نیروی انسانی
کامران یوسفوند
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/مدیریت تحول
پوریا جعفری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/مدیریت نیروی انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :