CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی در محیط های آموزشی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICOM01_0398
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۵.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی در محیط های آموزشی

مهدی کرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی
  امیرحسین محمدداوودی - دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، تحلیل روابط بین اخلاق سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان فامنین همدان بوده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری اینپژوهش کلیه معلمین مقطع ابتدایی 052 نفر میباشد که از بین آنها 250 آزمودنی اتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد اخلاق سازمانی گریگوری سی پی 2992 و فرهنگ سازمانی دنیسون 2001میباشد. همچنین، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. نتایج نشان داد ارتباط مثبت و معناداری بین اخلاق سازمانی با فرهنگ سازمانی وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که از طریق مؤلفه های اخلاق سازمانی می توان فرهنگ سازمانی را پیش بینی کرد

کلیدواژه‌ها:

اخلاق سازمانی، فرهنگ سازمانی، معلمان ابتدایی، فامنین، همدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_0398.html
کد COI مقاله: ICOM01_0398

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرمی, مهدی و امیرحسین محمدداوودی، ۱۳۹۳، نقش اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی در محیط های آموزشی، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_0398.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کرمی, مهدی و امیرحسین محمدداوودی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (کرمی و محمدداوودی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • .براهیم پور، حبیب (۱۳۹۲). تاثیر پذیری عملکرد وظیفه ای از ...
  • .ردلان، محمد رضا، داسار، علی (۱۳۹۳)، تحلیل روابط اخلاق کاری ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت جهادی (مفهوم شناسی، مؤلفه ها و الزامات تحقق آن) [مقاله کنفرانسی]
  • .اسدی، محسن، شیرزادف مهران (۱۳۹۱)، نقش اخلاق کاری اسلامی در ... (مقاله ژورنالی)
  • .توسلی، غلام عباس، نجار نهاوندی، مرییم. ۱۳۸۷). مطالعه تجربی اخلاق ...
  • .حسنی، محمد، حیدری زاده، زهرا، علیشاهی قاسم زاده، ابوالفضل (۱۳۹۱)، ...
  • رابینز، استیفن؛ (۱۳۸۳)، تئوری سازمان، سید مهدی الوانی/ حسن دانایی ...
  • رضایی منش، بهروز (۱۳۸۳)، بررسی زیر ساخت اخلاقی در بخش ...
  • سلاجقه، سنجر، سیستانی خانمان، فاطمه (۱۳۸۹)، بررسی رابطه میان اخلاق ... [مقاله کنفرانسی]
  • شاین، ادگار (۰۴ ۲۰)، فرهنگ سازمانی، ترجمه محمد ابراهیم محجوب، ...
  • .طاهری دمنه، محسن (۱۳۹۰)، نقش اخلاق کاری در ارتقای رفتار ... (مقاله ژورنالی)
  • غلامی، علیرضا، (۱۳۸۸)، /اخلاق سازمانی-مشکلات و موانع و راهکارها، دو ... (مقاله ژورنالی)
  • .مقیمی، سید محمد (۱۳۸۷)، اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد، ...
  • .میرزاجانی، سید مرتضی، (۱۳۹۰) _ رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش ...
  • .Alvesson , Mats _ Sveningsson, Stefan.(2008). Changing Organizational Culture (Cultural ...
  • Bonn Ingrid (2007) , "Internatinal Strategies and ethics: exploring the ...
  • .Fisscher, O., and Nijhof, A. (2005), "Implication of business ethics ...
  • .Gbadamosi Gbolahan (2004) , "Academic ethics: what has morality, Culture ...
  • .Liu Anita & Fellows Richard & Ng Jess (2004) , ...
  • .Rob Goffee and Gareth Jones(1996). Holds the Modern Company Together?. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.