تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی با استفاده ازDEMATEL
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 541
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0403
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از اجرای تحقیق تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی بین مدیران و اعضای هیئت علمی و اولویت بندی عوامل تبیین کننده آنها در دانشگاه آزاد اسلامی چالوس میباشد. روش جمعآوریاطلاعات، پرسشنامه بوده است. و با استفاده از آزمونهای آماری نظیر آلفای کرونباخ آزمون، کلموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون، به فرضیههای تحقیق پاسخ داده شده است و در ادامههبه منظور اولویتبندی عوامل تبیین کننده کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در سؤال تحقیق، از روشDEMATEL استفاده شده است. نتایج بدست آمده از فرضیهها ی تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد و پرداخت منصفانه و کافی و فرصت رشد و امنیت بیشترین تأثیر را بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بنابراین مدیران با مورد توجه قرار دادن مقوله کیفیت زندگی کاری کارکنان میتوانند باعث افزایش بهره وری درسزمان خود دانشگاه آزاد اسلامی چالوس گردند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
داود کیاکجوری
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
سیما حسین زاده
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس و عضو باشگاه پژوهشگران
میثم الکائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :