تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری با فرسودگی شغلی با استفاده ازDEMATEL

هدف از اجرای تحقیق تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی بین مدیران و اعضای هیئت علمی و اولویت بندی عوامل تبیین کننده آنها در دانشگاه آزاد اسلامی چالوس میباشد. روش جمعآوریاطلاعات، پرسشنامه بوده است. و با استفاده از آزمونهای آماری نظیر آلفای کرونباخ آزمون، کلموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون، به فرضیههای تحقیق پاسخ داده شده است و در ادامههبه منظور اولویتبندی عوامل تبیین کننده کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در سؤال تحقیق، از روشDEMATEL استفاده شده است. نتایج بدست آمده از فرضیهها ی تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه معکوس وجود دارد و پرداخت منصفانه و کافی و فرصت رشد و امنیت بیشترین تأثیر را بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بنابراین مدیران با مورد توجه قرار دادن مقوله کیفیت زندگی کاری کارکنان میتوانند باعث افزایش بهره وری درسزمان خود دانشگاه آزاد اسلامی چالوس گردند

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، فرسودگی شغلی ، DEMATEL