مزایای به کارگیری سیستم اطلاعات منابع انسانی در مدیریت سرمایه های انسانی

پافشاری سازمانها در ایجاد مزیت رقابتی مستقیما با توازن منابع در دسترس شرکتها در ارتباط می باشد ودر این بین مدیریت منابع انسانی، بعنوان یکی از مهم ترین پارامترهای موفقیت سازمان، بایستی در سطح بالایسرعت و انعطاف قرار داشته باشد. جهت تحقق این امر بهره گیری از تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات ضروری است. بدین منظور سیستم های اطلاعات منابع انسانی برای جمع آوری، ثبت، ذخیره، تحلیل و بازیابی داده هایمربوط به منابع انسانی سازمان مورد استفاده قرار می گیرند که به مدیریت سازمان برای گرفتن تصمیمات راهبردی درخصوص سرمایه انسانی کمک می کنند. به همین جهت در این مطالعه که به روش کتابخانه ایصورت گرفته است، باهدف تبیین نقش سرمایه های اطلاعاتی؛ بخصوص سیستم اطلاعات منابع انسانی؛ در ایجاد ارزش برای حرفه ای های منابع انسانی، جهت ایفای نقش مدیریتی، ابعاد مختلف سیستم اطلاعات منابعانسانی و مدیریت منابع انسانی بررسی شده و این همسویی در زنجیره ارزش سازمان، بااستفاده ازکارت ارزیابی متوازن نشان داده شده است.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات منابع انسانی ، مدیریت سرمایه های انسانی ، کارت امتیازی متوازن