بررسی خلاقیت کارکنان با رویکرد تئوری مجموعه های راف
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 903
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0605
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه محققان پس از سال ها تجربه دریافته اند که می توان خلاقیت را آموزش داده و تقویت نمود، تعیین عواملی که در ایجاد خلاقیت نقش دارند و تقویت ابعاد ضعیف آن دارای اهمیت فراوان می باشد. لذا، در این پژوهش،خلاقیت کارکنان شهرداری زاهدان با استفاده از پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس مورد بررسی قرار گرفته است. جهت انجام این پژوهش ابتدا از آزمون T در نرم افزار SPSS برای آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده و سپس داده ها درنرم افزار ROSE2 با روش تئوری مجموعه های راف، که برای تقلیل داده های زائد مورد استفاده قرار می گیرد، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرض حاکی از آن است که بعدابتکار دارای رابطه معناداری با خلاقیت کارکنان شهرداری زاهدان نمی باشد. نتایج حاصل از نرم افزار ROSE2 نیز بیانگر آن است که بعدانعطاف پذیری بیشترین تأثیر را در خلاقیت کارکنان داشته است. در نهایت، پیشنهاداتی جهت افزایش خلاقیت کارکنان ارائه شده است
نویسندگان
علیرضا منظری توکلی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران.
وحید پورشهابی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان، ایران.دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد
فروغ فرزان
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران.دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرما
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :