بررسی رابطه جو اخلاقی سازمان بارضایت شغلی و تعهد کارکنان

هدف ازتحقیق حاضر بررسی رابطه جو اخلاقی سازمان بارضایت شغلی و تعهد کارکنان و اساتید در موسسه آموزش عالی مولوی ایوانکی بود. تحقیق به دید هدف از نوع مطالعات کاربردی ودارای چهار فرضیه اصلی بود که برای بررسی این فرضیات و جمع آوری داده های تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد جو اخلاقی سازمان(2000) با 10 سوال، رضایت شغلی لینز(2003) با 13 سوال و تعهد(عاطفی ، مستمر و تکلیفی یا هنجاری) لینا (2007) با 24 سوال استفاده شد.سپس داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنی دار و مستقیمی بین جو اخلاقی سازمان بارضایت شغلی و تعهد کارکنان و اساتید وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جو اخلاقی سازمان ، رضایت شغلی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی