رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: شرکت پتروشیمی مبین

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی مبین می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی مقطعی و در سال 7232 میان کارکنان شرکت پتروشیمیمبین پارس جنوبی عسلویه انجام گرفت و 331 نفر به صورت تصادفی – طبقه ای و با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه مورد مطالعه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از نرم افزار آماریSPSSمورد تحلیل قرار گرفتند. عمده ترین نتایج این پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجوددارد. همچنین نتایج آزمونفرضیه های فرعی نشان دهنده آن بود که بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، قبیله، بازار و وضعیت سالار و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین فرهنگ قبیله و سلسله مراتبی از ابعاد فرهنگ سازمانی، بیشترین تأثیر را بر رضایت شغلی کارکنان داشتند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، کارکنان