بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان منطقه آزاد قشم
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0699
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
برای شکوفایی توانایی های کارکنان رفتارشهروندی نیاز به شناخت الگوهای رفتاری و رابطه آن با کارایی آن در اداره بهینه امور سازمانی است.سبک رهبری تحول آفرین می تواند به عنوان یکی ازمتغیرهای مهم تعیین کننده در رفتار سازمانی مورد توجه قرارگیرد .هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهبود رفتارسازمانی کارمندان می باشد.حجم آماری این پژوهش شامل 861 نفرازکارکنان سازمان منطقه آزاد قشم می باشد.نمونه تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده ، انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های سبک رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی می باشد.یافته هانشان داد که سبک رهبری تحول آفرین بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. فرضیه اصلی همچنین یافته های تحقیق نشان داد که مولفه های ویژگی آرمانی ، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی نیز بر بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیرگذار است و بین متغیر ها ارتباط معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آسیه تنها نوبندگانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، واحد قشم دانشگاه آزاد اسلامی ، هرمزگان ایران
حبیب مکتبی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :