CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری Q.W.L

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICOM01_0707
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۷.۳۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری Q.W.L

    فاطمه اکبری - استادیار دانشگاه هنر اسلامی تبریز، ایران
  زهرا مدیرروستا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت و اقتصاد فرش، دانشکده فرش، دانشگاه هنر اسلامی تبریز، ایران

چکیده مقاله:

از آنجا که مقوله رفتار سازمانی یکی از شاخص های بسیار مهم در علم مدیرت است؛ و همچنین این مبحث برای سلامت و بهره وری هر چه بهتر سازمان ها بسیار مهم است. و سازمان ها برای سلامت و بهره وریبالا از منابع خود باید مبحث رفتار سازمانی را جدی بگیرند. بنابراین پژوهش حاظر با هدف بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری انجام شده است. که این دو متغیر از شاخص های مهم مبحث رفتار سازمانی هستند.

کلیدواژه‌ها:

رابطه، رضایت شغلی، کیفیت زندگی کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_0707.html
کد COI مقاله: ICOM01_0707

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبری, فاطمه و زهرا مدیرروستا، ۱۳۹۳، بررسی رابطه رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری Q.W.L، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_0707.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبری, فاطمه و زهرا مدیرروستا، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (اکبری و مدیرروستا، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ازکمپ، اتوارت؛ ترجمه ماهر، فرهاد. (۱۳۷۲). روان‌شناسی اجتماعی کاربردی. مشهد: ...
  • خاتمی، سید محمد و جم آسمانی، فاطمه. (۱۳۸۸). بررسی رابطه ...
  • طبرسا، غلامعلی. مریم، فلاح. (۱۳۸۶). سنجش، تجزیه و تحلیل و ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالهی، بیزن و رضاخانی، زهره. (۱۳۸۸) اثر عدالت سازمانی بر ...
  • میرکمالی، سید محمد و نارنجی‌خوانی، فاطمه. (۱۳۸۷). بررسی رابطه کیفیت ...
  • [ء] میکائیلی و همکاران. (۱۳۹۱). آزمون الگوی شناختی - اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • محب علی، داوود. (۱۳۷۳). زندگی کاری بهتر، عاملی در افزایش ... (مقاله ژورنالی)
  • ناظم و همکاران. (۱۳۹۰) بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر ... (مقاله ژورنالی)
  • هومن، حیدر علی. (۱۳۸۱). تهیه استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت ...
  • Allen. G. J. (1996); On developing a General Index of ...
  • Bruce, W. (1989). The Relationship between Quality of work Lifeand ...
  • Cook. J. D & Hepworth. S. J. (1992). The experience ...
  • Dienhart, John R. (1993). Job Satisfaction, Job Involvement Security and ...
  • Danna, K. & R. W. Griffin (1999). Health and Well ...
  • Dvorak, J. (1993); Job Satisfaction and Working Conditions of to ...
  • Fourie, A. S. (20 04). Predicting Satisfaction With Quality of ...
  • Federico, Rich (20 03). Vander Bilt Making Study to Improve ...
  • Filippo, Edwin B. (1998); Personal Management; Mccraw - Hil Publishing. ...
  • Gati. I. (1989). Person - environment fit research: problem and ...
  • Gorji, M. & vaziri, SH. (2011). The Survey Job burnot ...
  • Ginnodo, N. E. (1981); Measuremet and Evaluation in teaching. New ...
  • Ginnodo, N. E. (1981); Measuremet and Evaluation in teaching. New ...
  • Holland, J. L. (1985). Making vocatinal Choices: Atheory of Careers. ...
  • Hong Lu, E. Alison , K. While _ Barriball Louis ...
  • Hua, Jian (2006). A Study of Relationship Om Bureau of ...
  • Havlo, D. E. (1991); An experiential approach to oorganizational development ...
  • Igalens J. & Rousse, P. (1999); A study of the ...
  • Ginnodo, N. E. (1981); Measuremet and Evaluation in teaching. New ...
  • Holland, J. L. (1985). Making vocatinal Choices: Atheory of Careers. ...
  • Hong Lu, E. Alison _ K. While & Barriball Louise ...
  • Hua, Jian (2006). A Study of Relationship Om Bureau of ...
  • Havlo, D. E. (1991); An experiential approach to oorganizational development ...
  • Igalens J. & Roussel, P. (1999); A study of the ...
  • Intyer, Robert M. & et al. (20 02); The Effects ...
  • Johasrud, L. K. & Surla, J. M. (2002); Quality of ...
  • Jurik, Nancy C. & Gregory. Y. Halemba (1984); Gender working ...
  • Kodelman, R. E. (1979). Directionally different expectancy theorey predictions of ...
  • Lofquist, L. H. , & Dawis, R.V. (1969). Adjustment to ...
  • Locke. E. A. (1979). The nature & causes of job ...
  • Koali, C. & A. Theodorakis (20 03); Job Security and ...
  • Krueger, P & et al. (2002). Organization Specific Prcdictors of ...
  • Lewis, D. & et al. (20 07). Extrinsic and Intrinsic ...
  • Luthans, F. (1998). Organizational Behavior, Eighth Edition, MC Graw - ...
  • Lincoin, H. (1991); Teaching is decision - Making. New York: ...
  • Moorhed. G. & Griffen, R. (1998). Organizationl Behavior, Fifth Edition, ...
  • Martel, Jean - Pierre & Gilles Dupis (2006).; Quality of ...
  • Mobride, E.L; (20 02); Employee Satisfaction: code red in the ...
  • Lewis, D. & et al. (20 07). Extrinsic and Intrinsic ...
  • Luthans, F. (1998). Organizational Behavior, Eighth Edition, MC Graw - ...
  • Lincoin, H. (1991); Teaching is decision - Making. New York: ...
  • Moorhed. G. & Griffen, R. (1998). Organizationl Behavior, Fifth Edition, ...
  • Martel, Jean - Pierre & Gilles Dupis (2006).; Quality of ...
  • Mobride, E.L; (20 02); Employee Satisfaction: code red in the ...
  • Ondrack, Daniel A. (1989); Job Enrichment and Job Satisfaction Quality ...
  • Porter .L.W. (1976). A Study of Perceived need satisfactions in ...
  • RobbinsonS, S. P. (1993). Organizational behavior. (Gth ed), London: Prentice ...
  • Saraji, N. & Dargahi, H. (2006). Study of Quality of ...
  • Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Appliction, Assessment. Causes and ...
  • Sirgy, M. Joseph, David E. Fraty, Philip Siegel and Bong ...
  • Walton, Richard E. (1973); Quality of Work Lif: What is ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۱۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.