تاثیرغنی سازی شغلی بر بهره وری کارکنان امور اقتصادی ودارایی استان همدان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0716

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر غنی سازی شغلی بر بهره وری کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی که در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان در سال 3131به فعالیت مشغول هستند تشکیل می دهند که بر اساس اطلاعات اخذ شده در حال حاضر 39 نفر می باشند. جهت برآورد حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده گردیده است که بر اساس این فرمولحجم نمونه برابر 69 نفر در نظر گرفته شده است. جهت نمونه گیری نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار این پژوهش، پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 3331 و غنیسازی شغلی هاکمن و اولدهام 3361 است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون پیرسون، یافته های این تحقیق نشان داد که غنی سازی شغلی و همچنین هر پنج بعد آن با بهره وری رابطه مثبت و معناداری با هم دارند.

نویسندگان

سیدمحمد حسینی رحیم

کارشناس ارشد مدیریت، اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سیدحسین، کاظمی، بابک، (1379)، بهره وری، تهران، موسسه مطالعات ...
  • پیمان، سیدحسین، (1374) _ بهره وری و مصداق ها، تهران، ...
  • رضایی، اردشیر، (1382)، مدیریت سازمانها و بهره وری نیروی انسانی، ...
  • سکاران , اوما، (1380) , روش های تحقیق در مدیریت ...
  • شاه بیگی، محمد مهدی، (1375)، بررسی راههای ارتقاء بهره وری ...
  • عمادزاده، مصطفی (1370)، آموزش و پرورش در بهره وری ه ...
  • فرجی، حسین، (1385) _ بهره وری نیروی انسانی در سازمان ...
  • مقصودی 0 محمد حسین, شیرزاده , ابراهیم , (1387)، بررسی ...
  • نظری، محمدرضا، (1387)، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی ...
  • یزدخواستی، علی، (1378)، بررسی رابطه بین نوع فرهنگ سازمانی و ...
  • Arnold, H. J., & House, R. J. (1980). Methodo logical ...
  • Anthony, W.P., Perrewe, P.L & Kacmar, KM.(1999). Human Resource Management. ...
  • Fried, Y. & Ferris, G. R. (1987). The validity of ...
  • Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B. and Cardy, R. L. ...
  • Hackman , J.R., & Oldham , G.R. (1975). Development of ...
  • Hackman , J.R., & Oldham , _ (1976). Motivating through ...
  • Hakman , J.R., & Oldman G.R (1980). Work redesign. Reading ...
  • Idaszak, J. R. & Drasgow, F. (1987). A revision of ...
  • Johari Johanim., Daratul Ambia Che Mit., and Khulida Kirana Yahya ...
  • Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006).The work design ...
  • Roberts, K.H., & Glick, W. (1981). The job characteristics approach ...
  • Rogelberg, S.G. (2007a). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. Volume ...
  • Rogelberg, S.G. (2007b). Encyclopedia of industrial and organizational psychology. volume ...
  • Turner, A.N., & Lawrence, P.R. (1965). Industrial jobs and the ...
  • Whittington, J.L., Goodwin , V.L..& Murray , B. (2004). Tra ...
  • نمایش کامل مراجع