تاثیرغنی سازی شغلی بر بهره وری کارکنان امور اقتصادی ودارایی استان همدان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0716
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر غنی سازی شغلی بر بهره وری کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنانی که در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان در سال 3131به فعالیت مشغول هستند تشکیل می دهند که بر اساس اطلاعات اخذ شده در حال حاضر 39 نفر می باشند. جهت برآورد حجم نمونه نیز از فرمول کوکران استفاده گردیده است که بر اساس این فرمولحجم نمونه برابر 69 نفر در نظر گرفته شده است. جهت نمونه گیری نیز از روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار این پژوهش، پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت 3331 و غنیسازی شغلی هاکمن و اولدهام 3361 است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون پیرسون، یافته های این تحقیق نشان داد که غنی سازی شغلی و همچنین هر پنج بعد آن با بهره وری رابطه مثبت و معناداری با هم دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد حسینی رحیم
کارشناس ارشد مدیریت، اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :