سبکهای رهبری در سازمان

هدف از این پژوهش بررسی نقش و جایگاه سبکهای رهبری در سازمانها است. در این پژوهش سعی شده است با استفاده از منابع موجود موضوع رهبری مورد بحث و بررسی قرارگیرد. آنچه اهمیت دارد تفسیر رهبریبه موجب چارچوب نظری خاص و تشخیص اثربخش بودن کار رهبری است. میدانیم که پدیده رهبری تأثیری شگفتانگیز بر عملکرد انسان دارد. اما نمیدانیم که کارکرد داخلی و ابعاد آن چیست؟ عده ای از نظریهپردازانبه تفاوت بین مدیران و رهبران تأکید کرده اند. اصولاً رهبری را هنر نفوذ در دیگران می دانند و بدین معنی که پیروان به دلخواه نه از روی اجبار از رهبر اطاعت میکنند. در ضمن رهبری یکی از وظایف مدیریت استبنابراین فرد میتواند دارای این هنر باشد بدون اینکه قادر باشد هدفهای سازمانی را تحقق بخشد مدیر نباشد. اما احتمالاً فرد ممکن است مدیر منظمی باشد ولی کارکنان از روی ترس و اجبار وظایف خودشان را انجامدهند رهبر نباشد

کلیدواژه ها:

رهبر ، رهبری ، سبک ، سازمان