تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگی کاری مورد مطالعه شرکت معتبر بازرگانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 741
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0832
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگی کاری است. این تحقیق از نوع توصیفی است که به روش پیمایشی- توصیفی اجرا گردیده است و ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات پرسش نامه است، که برای مدیریت استعداد و کیفیت زندگی کاری از پرسش نامه ی محقق ساخته استفاده شده است و به منظور تعیین روایی آن از روایی محتوا (نظر نخبگان) استفاده شده است. روایی پرسش نامه مدیریت استعداد (38 سوال)، 0/87 و روایی پرسش نامه کیفیت زندگی کاری (26 سوال)، 0/91 بدست آمده است و به منظور تعیین پایایی، تعداد 30 پرسش نامه در جامعه توزیع و ضریب آلفای کرونباخ آن برای سؤالات مدیریت استعداد، 76/0 و سؤالات کیفیت زندگی کاری 862/0 بدست آماده است، که عدد مناسبی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت معتبر بازرگانی نماینده چند برند اروپایی در زمینه واردات پوشاک است که بدلیل اینکه مجموع تعداد کارکنان دفتری و فروشگاهی 105 نفر می باشد کل حجم جامعه به عنوان نمونه انتخاب شده است. یافته های مدل حاکی از آن است که بین مدیریت استعداد و کیفیت زندگی کاری ارتباط معناداری وجود دارد. در نتیجه گیری کلی می توان گفت مدل نظری ارائه شده به وسیله ی داده های نمونه ای گردآوری شده حمایت می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سارا محمدحسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، ایران
مریم محمدحسینی
کارشناسی، دانشکده معارف، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جنوب، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :