اثر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی

امروزه مدیران در جستجوی راهکاریی هستند که موفقیت را برایشان به ارمغان اورد.برون سپاری یکی ازروشهایست که می تواند منجر به کسب مزیت رقابتی و موفقیت سازمان ها در دنیای کنونی شود.برونسپاری هر روز دامنه وسیعتری به خود می گیرد به طوری که نه تنها دولت ها بلکه بخش خصوصی کشورها از این رویکرد استقبال گرمی به عمل آورده اند.برون سپاری منابع انسانی به عنوان یکی ازموضوعات نوین در مدیریت منابع انسانی مطرح شده است.که با انگیزه صرفه جویی مالی،بهبود سطح خدمات و تمرکز استراتژیک و دستیابی به مهارت های تخصصی استفاده می شود.در این پژوهش بااستفاده از رویکرد معادلات ساختاری به بررسی تاثیر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی در دانشگاه لرستان پرداخته شده است.نتایج حاکی از تاثیر برون سپاری فعالیت های منابع انسانی بر مزیت رقابتی است

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، برون سپاری منابع انسانی ، مزیت رقابتی ، معادلات ساختاری ، تحلیل عاملی تاییدی