بررسی عوامل موثر بر رضایت شغل کارکنان در سازمان های مجازی

عصر جدید با سازمانهای پیچیده و پویا همراه خواهد بود. فرهنگ های مختلف در هم خواهند آمیخت. فناوری اطلاعات تغییراتی در ساختار سازمانها به وجود خواهد آورد. رضایت یا نارضایتی شغلیشیوه ی نگرش فرد به شغلش است. بی گمان مدیران باید درباره ی رضایت یا نارضایتی کارکنان حساسیت داشته باشند. در این مقاله به بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغل کارکناندر سازمان های مجازی پرداخته شد. پس از جمع آوری داده ها از خبرگان تایید مدل مورد آزمون قرارگرفت . شاخص های برازش مدل در سطح بسیار مطلوب قرار داشته و گواهی بر تایید مدل مذکور می باشد. سپس برای تایید فرضیات و بررسی میزان تاثیر هر کدام از متغیرها بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان های مجازی از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد که با توجه به سطح معنی داری کلیه فرضیات بر معنادار بودن ارتباط میان متغیرها اشاره دارد

کلیدواژه ها:

سازمان های مجازی ، رضایت شغلی ، ساختار سازمانی