توسعه منابع انسانی استراتژیک و قابلیتهای پویا

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,038

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0916

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی نقش بسیار مهم توسعه منابع انسانی برروی پیشرفت قابلیتهای پویایی داخلی وخارجی سازمان می پردازد. این مقاله با تمرکز کردن برروی دیدگاه های نظری چشم انداز منابع مدیریت استراتژیک تلاش می کند تا پتانسیل توسعه منابع انسانی ( HRD) را توضیح دهد تا بدین طریق بتواند باعث سهولت یا جلو گیری از پیشرفت ومصرف قابلیتهای سازمانی گردد. این مقاله درباره وجود توسعه منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) در سازمان جهت توسعه قابلیتهای پویا، بحث می کند. سپس قادر خواهیم بود که پیشرفت بیشتر در تئوری «نگرش منبع محور » را بیان کنیم ویک مدل ادراکی را جهت تشکیل یک چار چوب برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) برای خلق وحفظ پیشرفت مزیتهای رقابتی توسط توسعه قابلیتهای پویا مهیا می کنیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، نگرش منبع محور ، قابلیتهای پویا ، شریک تجاری استراتژیک

نویسندگان

رضا زندی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار ،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adner, R. and Helfat, C. E. (2003) _ ORPORATE EFFECTS ...
  • Barney, J. (1991) 'Firm Resources and Sustained Competitive Advantage', Journal ...
  • Becker, G. S. (1993) Human Capital: A Theoretict and Empirical ...
  • Bell, C. (1977) "Towards i Philosophy of HRD Consulting', Journal ...
  • Camp, R. C. (1989) Benchmarking: the search for industry best ...
  • Chaio, W., Yu, C. and Yi, C. (2010) 'Development of ...
  • Clardy, A. (2007) Strategy, _ competencies and human resource development', ...
  • Collis, D. J. (1994) 'Research Note: How Valuable _ Organizational ...
  • Cyert, R. M. and March, J. G. (1963) A Behavioral ...
  • D'Aveni, R. A. and Gunther, R. E. (1994) Hyp ercompetition ...
  • Davenport, T. H. Prusak, L. and Wilson, J. H. (2003) ...
  • Eisenhardt, K. M. (1989) 'Agency Theory: An Assessmment and Review', ...
  • Eisenhardt, K. M. and Martin, J. A. (2000) 'DYNAMIC CAPAB ...
  • Festing, M. and Eidems, J. (2011) 'A process perspective On ...
  • Francis, H. and Keegan, A. (2006) The changing face of ...
  • Fredrickson, J. W. (1984) "The Comprehen sivenes S of Strategic ...
  • Garavan, T. N. (1991) 'Strategic Human Resource Development', Journal of ...
  • Garavan, T. N. (1995) 'Stakeholder analysis: the implications for the ...
  • Garavan, T. N (2007) 'A Strategic Perspective _ Human Resource ...
  • Garavan, T. N., Costine, P. and Heraty, N. (1995) "The ...
  • Garavan, T. N., Morley, M., Gunnigle, P. and McGuire, D. ...
  • Granovetter, M. (1985) 'Economic Action and Social Structure: The Problem ...
  • Gunnigle, P. and Flood, P. (1990) Personel Management in Ireland, ...
  • Gurbuz, S. and Mert, I. S. (2011) Impact of the ...
  • Hamel, G., & Prahalad, C.K. (1994) Competing for the Future, ...
  • Helfat, C. E. and Peteraf, M. A. (2003) 'THE DYNAMIC ...
  • Hung, R. Y. Y., Yang, B., Lien, B. Y.-H., McLean, ...
  • Jackson, S. E. and Schuler, R. S. (1995) 'Understanding human ...
  • Kenton, B. Y., Jane (2005) The Role of the Internal ...
  • Leiblein, M. J. (2011) 'What Do Resource- and Capability-B ased ...
  • Lengnick-Hall, _ A. and Wolff, J. A. (1999) 'Similarities and ...
  • Makadok, R. (2001) "Toward a synthesis of the resource-based _ ...
  • March, J. G. and Simon, H. A. (1958) Organizations, Oxford, ...
  • McCracken, M. and Wallace, M. (2000) "Towards a redefinition of ...
  • McGoldrick, J., Stewart, J. and Watson, S. (2001) Theorizing human ...
  • Moliterno, T. P. and Wiersema, M. F. (2007) 'Firm performance, ...
  • Pfeffer, J. (1994) Competitive Advantage Through People: Unleashing the Power ...
  • Priem, R. L. and Butler, J. E. (2001) 'Is the ...
  • Sheppeck, M. A. and Militello, J. (2000) 'Strategic HR configurations ...
  • Sirmon, D. G., Hitt, M. A. and Ireland, . D. ...
  • Teece, D. J., Pisano, G. and Shuen, A. (1997) 'DYNAMIC ...
  • Thomke, S. and Kuemmerle, W. (2002) 'Asset accumulation, interdep endence ...
  • UIrich, D. (1997) Human Resource Champions, Boston: Harvard University Press. ...
  • UIrich, D. and Beatty, D. (2001) 'FROM PARTNERS TO PLAYERS: ...
  • Ulrich, D. and Brockbank, W. (2005) 'HR Value Proposition (Hardcover) ...
  • Winter, S. G. (2003) 'UNDDERS TANDING DYNAMIC CAPAB ILITIES ', ...
  • Wright, C. (2008) 'Reinventing human reSource management: Business partners, internal ...
  • Wright, P. M. and McMahan, G. C. (1992) "Theoretical Perspectives ...
  • Zollo, M. and Winter, S. G. (2002) 'Deliberate Learning and ...
  • نمایش کامل مراجع