توسعه منابع انسانی استراتژیک و قابلیتهای پویا
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,038
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0916
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی نقش بسیار مهم توسعه منابع انسانی برروی پیشرفت قابلیتهای پویایی داخلی وخارجی سازمان می پردازد. این مقاله با تمرکز کردن برروی دیدگاه های نظری چشم انداز منابع مدیریت استراتژیک تلاش می کند تا پتانسیل توسعه منابع انسانی ( HRD) را توضیح دهد تا بدین طریق بتواند باعث سهولت یا جلو گیری از پیشرفت ومصرف قابلیتهای سازمانی گردد. این مقاله درباره وجود توسعه منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) در سازمان جهت توسعه قابلیتهای پویا، بحث می کند. سپس قادر خواهیم بود که پیشرفت بیشتر در تئوری «نگرش منبع محور » را بیان کنیم ویک مدل ادراکی را جهت تشکیل یک چار چوب برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک ( SHRD ) برای خلق وحفظ پیشرفت مزیتهای رقابتی توسط توسعه قابلیتهای پویا مهیا می کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا زندی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار ،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :