رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض دردرمان تامین اجتماعی مازندران

هدف این پژوهش بررسی رابطه استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض در بخش درمان تامین اجتماعی استان مازندران بوده است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده لذا جهتسنجش استراتژی مدیریت استعداد از مدل سوئیم و سنجش شیوه های حل تعارض از مدل تامسون استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی دارندگان مدرک کارشناسی به بالاتر بوده کهتعداد 837 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است .ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه سوییم برایاستراتژی مدیریت استعداد و رابینز برای مدیریت تعارض بوده است. جهت آزمون فرضیه ها از ازمون پیرسون استفاده گردیده که رابطه معنی داری بین مولفه های استراتژی مدیریت استعداد و شیوه های حل تعارض را نشان داده است. در این پژوهش مولفه هایپاداش و قدردانی ارتباطات جو و فرهنگ باز پرورش کارکنان ومدیریت عملکرد به ترتیب اولویت ، بیشترین تاثیر را در حل تعارض داشته اند.

کلیدواژه ها:

استراتژی مدیریت استعداد ، تعارض ، سوییم