مهارت استراتژیک مبتنی بر مدل یکپارچگی تامین کننده و اثرآن برعملکرد مدیریت تامین مطالعه موردی: شرکت های صنعتی شهرستان آمل استان مازندران

یکپارچه سازی تامین ابزاری است برای سازمان ها، جهت رسیدن به مزیت رقابتی. استراتژی مهارت های مدیریت تامین و درک وضعیت مدیریت تامین، فرضیه های یکپارچه سازی آن را به سمت عملکردمدیریت سوق می دهد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی و مطالعه مهارت استراتژیک مبتنی بر یکپارچگی تامین کننده و اثرات آن بر مدیرت تامین شرکت های صنعتی شهرستان آمل استان -مازندران می باشد. برای این کار از ابزار پرسشنامه ای برای گردآوری داده های لازم به تعداد 021 نفرکه شامل مدیران تامین در سطح عالی سازمان می باشد، استفاده شده است. به طوری که مدل بر اساستکنیک تحلیل مسیر تفسیر و با ستفاده از رگرسیون چند گانه خطی، معادله متغییر ها به تصویر کشیده شده و فرضیه ها برسی گردیدند. نتایج تجربی نشان داد که مهارت های استراتژیک و درک موقعیت آنبرای یکپارچه سازی تامین کنندگان و عملکرد بعد از آن ضروری بوده که علاوه بر این، رابطه بین مهارت و عملکرد استراتژی، مقدمه ای برای یکپارچه سازی تامین می باشد. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل دادهها و اطلاعات نشان داد که مهارت های استراتژیک به احتمال زیاد در تشریح وضعیت یکپارچه سازی و عملکرد نقش دارد. این یافته ها دارای پیامدهای مهمی در نظریه و عمل مبحث مدیریت تامین نیز می باشد.

کلیدواژه ها:

یکپارچه سازی ، مهارت ها ، استراتژیک ، تامین کننده ، عملکرد