بررسی رابطه مهارتهای مدیریتی با اثربخشی مدیران

امروزه سازمانهای بزرگ که ابعاد گسترده ای از نیازهای جوامع را پوشش می دهند، بدون برخورداری ازمدیران مؤثر و کارآمد قادر به ادامه حیات نمی باشند. انجام هر وظیفه ای توانایی و مهارت خاص خود را میطلبد و اعمال وظایف مدیریت نیز مستلزم داشتن مهارتهای مدیریت می باشد، که موفقیت یا شکست مدیر و در نتیجه سازمان را رقم می زنند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارتهای مدیران بر اثربخشی مدیرانمدارس شرق گیلان می باشد. تحقیق حاضر از نوع تحقیق همبستگی است. جامعه و نمونه آماری پژوهش شامل سه گروه از دبیران، مدیران و معاونین دوره دوم مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان املش میباشند که از طریق نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 022 نفر انتخاب شدند. از آنجایی که ارتباط هر یک از ابعاد مهارت با اثربخشی مدیران بررسی شد و نمرات ابعاد مهارت نرمال نبود، لذا برای آزمون فرضیاتتحقیق از روش ناپارامتری اسپرمن استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که از بین مولفه ها، مولفه تصمیم گیری و اهمیت دادن به سازمان غیر رسمی رابطه معنی داری با اثربخشی مدیران دارد. همچنین بین مو لفه های تقسیم کار، خلاقیت و برنامه ریزی مدیران با اثر بخشی آنان رابطه معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مهارتهای مدیران ، اثربخشی