رهبری در سازمان های یاد دهنده

سازمان یاددهنده سازمانی است که یاددهی و یادگیری همه روزه درکالبد فعالیتهای سازمان انجام می پذیرد. در این راستا رهبران سازمانهای یاددهنده، رسالت خود را در آموزش افراد جستجو می کنند، آنها آموزش می دهند، زیرا از نظر آنان آموزش بهترین روش توسعه کارکنان و استفاده از ایده های هوشمندانه آنان درحل مسائل سازمان است. بر این اساس هدف از این مقاله روشن نمودن مفاهیم و ویژگی های سازمان های یاددهنده است و نحوه ی رهبری این سازمانها است. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی – تحلیلی به گردآوری اطلاعات کتابخانه ای، شامل شناسایی، مطالعه، طبقه بندی اطلاعات، تجزیه و تحلیل آنها و جمع آوری اطلاعات در خصوص موضوع مورد مطالعه پرداخته است. نتایج پژوهش نشان داد که اولاً سازمان های یاددهنده، الزاما باید یادگیرنده نیز باشند و ثانیاً در سازمان های یادگیرند واقعی نمی توان بین یادگیرنده و یاددهنده، تمایز قائل شد زیرا از تمام اعضای سازمان انتظار می رود که به یکدیگر یاددهند و از یکدیگر یاد بگیرند، بنابراین مدیران و رهبرانی که در سازمان های یاددهنده فعالیت می نمایند مانند یک مربی، با یاددهی مداوم، در کارکنان سازمان ایجاد انگیزه می نمایند و به شکوفایی استعدادها و توانایی کارکنانشان در تصمیمات سازمانی منجر می شود.

کلیدواژه ها:

سازمان ، سازمان های یاددهنده ، رهبری