خودباوری و میزان تاثیر آن بر اثر بخشی کارکنان سازمان

خودباوری راه رسیدن به عزت، شرافت، پیشرفت و توسعه فرد و جامعه است. هدف از این تحقیق میزان تاثیر خودباوری بر اثر بخشی کارکنان سازمان می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظرروش توصیفى است؛ آزمون فرضیه اول نشان داد که خودشناسی بر اثر بخشی کارکنان سازمان تاثیر معناداری دارد، فرضیه دوم نشان داد که خودباوری در مسئولیت پذیری افراد سازمان تاثیر معنادار دارد،و با توجه به آزمون فرضیه سوم می توان پذیرفت که خود باوری و بهره مندی از ارزش ها در اثر بخشی کارکنان سازمان نقش دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه معناداری بین خودباوری و اثر بخشی کارکنان سازمان وجود دارد

کلیدواژه ها:

خودباوری ، خودشناسی ، اثربخشی