CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ابعاد مؤثر بر بهره وری کارکنان در چارچوب ابعاد ارزیابی عملکرد کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICOM01_1075
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۴.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ابعاد مؤثر بر بهره وری کارکنان در چارچوب ابعاد ارزیابی عملکرد کارکنان

  روح اله همایون زاده بائی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت مالی دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
  مرتضی فرجی - دانشیار، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
  رضا همایون زاده بائی - آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، بررسی میزان تأثیر ابعاد سه گانه ارزیابی کارکنان بر بهره وری ایشان می باشد. تحقیق حاضر را برحسب هدف می توان در دسته کاربردی قرار داد؛ و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. از نظرروش تجزیه و تحلیل داده ها نیز ، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. به این منظور، براساس نمونه گیری به صورت تصادفی، نمونه ای معادل 389 نفر انتخاب شده و با استفاده از پرسش نامه 17 سؤالی اقدام بهجمع آوری اطلاعات گردید. در پایان به این نتیجه رسیدیم که: ابعاد 3 گانه ارزیابی عملکرد دارای تأثیر معناداری بر بهره وری کارکنان در جامعه آماری مورد مطالعه بوده اند و به ترتیب بیشترین میزان تأثیر عبارتند از: ارزیابی عملکرد واقعی ، آگاهی کارکنان از اهداف و شاخص های ارزیابی عملکرد و آگاهی کارکنان از محتوا و وظایف اصلی شغل .

کلیدواژه‌ها:

سازمان، ارزیابی عملکرد، کارکنان، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_1075.html
کد COI مقاله: ICOM01_1075

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همایون زاده بائی, روح اله؛ مرتضی فرجی و رضا همایون زاده بائی، ۱۳۹۳، ابعاد مؤثر بر بهره وری کارکنان در چارچوب ابعاد ارزیابی عملکرد کارکنان، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_1075.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (همایون زاده بائی, روح اله؛ مرتضی فرجی و رضا همایون زاده بائی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (همایون زاده بائی؛ فرجی و همایون زاده بائی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ ابطحی سید حسن، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، تهران ...
  • اردبیلی یوسف، روشهای ارزشیابی در بخشهای دولتی و غیردولتی در ...
  • آذر عادل، آمار و کاربرد آن در مدیریت _ انتشارات ...
  • احسانی غلامعباس، پایان‌نامه تاثیر ارزشیابی عملکرد کارکنان بر اثربخشی عملکرد ...
  • پرهیزکار کمال، مدیریت منابع انسانی و اداره امور استخدامی، نشر ...
  • پاول هاری وبلنچارد، مدیریت رفتارسازمانی، ترجمه دکتر قاسم کبیری، انتشارات ...
  • توحیدی، خلیل، نظارت و ارزشیابی کارایی و عملکرد سازمانها گامی ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیلی شورینی سیاوش، روشهای تحقیق در علوم انسانی _ انتشارات ...
  • دوان، شمیون الدرندال - اس شولر، مدیریت منابع انسانی و ...
  • اروح اله همایون زاده بائی _ عوامل موثر در بهره ...
  • Alan . A . Yelsey, Management Review, Newyork, 1984 ...
  • Courtis W.Cook And Etall , Management And Organizatinal Be Havior, ...
  • Dubrin, Ireland. Williams, "Management And Orgnization South Wesern, 1989 ...
  • Elun And Bus, "Human Resource Management : , 1986 ...
  • Mare G. Singer, _ Resource Management" Kent Pupblihing ...
  • Stephan . Robbins . _ Organizational , Behavior Prpotice - ...
  • Aanderew.D Management , And. Performance . : U.S.A, 1988 ...
  • Alan . A . Yelsey, Management Review, Newyork, 1984 ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۴۸۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.