رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ کار در بین کارکنان دانشگاههای آزاد فارس، بوشهر، کهکیلویه و بویر احمد

فرهنگ کار در ایران ضعیف است و تا زمانی که این وضعیت وجود داشته باشد تحقق اهداف سازمانی میسر نخواهد بود. یکی از عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار، مدیریت مشارکتی است اما این امر کمتر مورد پژوهش قرار گرفته است.هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر فرهنگ کار کارکنان است. روش به کار رفته در این پژوهش, روش پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه کشور فارس، بوشهر و کهگیلویه وبویر احمدهستند که 481 نفر به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در هر واحد دانشگاهی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، تعیین اعتبار سازه و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفا کرانباخ پایایی آن مورد محاسبه قرار گرفته است. نتایج توصیفی پژوهش بیانگر آنهستند که فرهنگ کار در سطح متوسط رو به بالا و مدیریت مشارکتی در سطح متوسط رو به پایین است. نتایج تحلیلی تحقیق با استفاده از مدل معادله ساختاری، نشان داد مدیریت مشارکتی دارای تاثیر مثبت و معنادار بر روی فرهنگ کار است و قادر است 8 درصد تغییرات متغیر وابسته فرهنگ کار را تبیین کند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار ، مدیریت مشارکتی ، کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی