CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ کار در بین کارکنان دانشگاههای آزاد فارس، بوشهر، کهکیلویه و بویر احمد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: ICOM01_1087
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۶.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ کار در بین کارکنان دانشگاههای آزاد فارس، بوشهر، کهکیلویه و بویر احمد

  سیروس احمدی - دانشیار جامعه شناسی دانشکده علوم انسانی دانشگاه یاسوج،ایران

چکیده مقاله:

فرهنگ کار در ایران ضعیف است و تا زمانی که این وضعیت وجود داشته باشد تحقق اهداف سازمانی میسر نخواهد بود. یکی از عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار، مدیریت مشارکتی است اما این امر کمتر مورد پژوهش قرار گرفته است.هدف اساسی پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر فرهنگ کار کارکنان است. روش به کار رفته در این پژوهش, روش پیمایشی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد منطقه کشور فارس، بوشهر و کهگیلویه وبویر احمدهستند که 481 نفر به عنوان نمونه تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در هر واحد دانشگاهی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه است که با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، تعیین اعتبار سازه و با استفاده از همسانی درونی به روش آلفا کرانباخ پایایی آن مورد محاسبه قرار گرفته است. نتایج توصیفی پژوهش بیانگر آنهستند که فرهنگ کار در سطح متوسط رو به بالا و مدیریت مشارکتی در سطح متوسط رو به پایین است. نتایج تحلیلی تحقیق با استفاده از مدل معادله ساختاری، نشان داد مدیریت مشارکتی دارای تاثیر مثبت و معنادار بر روی فرهنگ کار است و قادر است 8 درصد تغییرات متغیر وابسته فرهنگ کار را تبیین کند.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ کار، مدیریت مشارکتی، کارکنان، دانشگاه آزاد اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_1087.html
کد COI مقاله: ICOM01_1087

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, سیروس، ۱۳۹۳، رابطه مدیریت مشارکتی و فرهنگ کار در بین کارکنان دانشگاههای آزاد فارس، بوشهر، کهکیلویه و بویر احمد، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ICOM01-ICOM01_1087.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, سیروس، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (احمدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی سیروس، (۱۳۹۱)، بررسی فرهنگ کار _ عوامل اجتماعی موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری مصطفی، حبیبی محمد، (۱۳۸۱)، فرهنگ کار. مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • سروخانی باقر، طالبیان امیر، (۱۳۸۱)، وجدان کاری و عوامل اجتماعی ... (مقاله ژورنالی)
  • میدفر سعید، (۱۳۸۳)، بررسی میزان اخلاق کار و عوامل اجتماعی ...
  • مهداد علی، (۱۳۸۵)، روانشناسی صنعتی و سازمانی. تهران، انتشارات جنگل. ...
  • [ء] مصدقی راد علی محمد، (۱۳۸۴)، بررسی رابطه بین سبک ... (مقاله ژورنالی)
  • هال ریچارد اچ، (۱۳۷۶)، سازمان. ترجمه علی پارساییان و محمد ...
  • Bogt, T., Raaijmakers, Q., Wel, F.(2005). Socialization and Development of ...
  • Cherrington, D , J. (1 980).The Work Ethic, Working Values, ...
  • Fiedler, F, E., Garcia, J, E. (1987). New Approaches to ...
  • Filley, A, C. House, R, J.(1 969). Managerial Processes and ...
  • Krej cei, R, V. , Morgan, D, W.(1 970). Determining ...
  • Leveck, M, L. Jones, C, B.(1 996). The Nursing Practice ...
  • Petty, G, C.(2002). _ and Individual Interpretation of the Self ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۲۶۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.