فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 964
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_037
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و نقش آنها در عملکرد سازمانی کارکنان بانک سپه استان لرستان پرداخت . در این پژوهش کاربردی که از حیث هدف دارای ماهیتی توصیفی – همبستگی است تعداد 180 نفر از کارکنان این بانک به عنوان نمونه به روش تصادفی در دسترس انتخاب گردید . در نهایت باید گفت عوامل ، مسخ شخصیت ،خستگی هیجانی ، کاهش کفایت شخصی و احساس عدم شایستگی کارکنان بطور مستقیم و معناداری بر روی عملکرد کارکنان تاثیر می گذارند. پس باید گفت از آنجا که فرسودگی شغلی موجب کاهش کارایی کارکنان و بازده سازمان و در نهایت کاهش عملکرد سازمانی کارکنان می شود ، مدیران باید همواره راههای کاهش و از بین بردن فرسودگی شغلی را در راس کارهای خود قرار دهند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی احمدی
کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی، بانک سپه استان لرستان،ایران
محمدرضا ربیعی مندجین
دکتری مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :