بررسی رابطه اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط سازمان (مطالعه موردی شرکت کشت و صنعت مغان)

پژوهش این نکته اساسی است که امروزه مسوولیت سازمان ها نسبت به جامعه و عامه مردم فراتر از ارایه خدمت و ارایه کالاست لذا سعی دارد نقش تاثیرگذار اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی و سلامت سازمانی نقد و تحلیل کند. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیر های تاثیر گذار بر مدیریت اخلاق حرفه ای طراحی شد و در شرکت کشت و صنعت مغان با حجم نمونه 384 نفر، از مدیران و کارکنان جمع آوری گردید و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج حاکی از آن است می توان گفت که عوامل موثر ابعاد متغیر اخلاق حرفه ای مدیران بر نشاط سازمانی به ترتیب اهمیت عبارتند از : رفتار اخلاق حرفه ای، توسعه اخلاق حرفه ای، عملکرد اخلاق حرفه ای، تشویقات اخلاق حرفه ای، پیشنهاد اخلاق حرفه ای. نتیجه می شود که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران با نشاط سازمانی وجود دارد. بنابراین می توان گفت با افزایش یا کاهش میزان عملکرد اخلاق حرفه ای مدیران ، میزان نشاط نیز افزایش یا کاهش می یابد

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای مدیران ، نشاط سازمانی ، کارکنان کشت و صنعت مغان