بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و اثربخشی آموزشی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد ارومیه

تعهد سازمانی به نگرش کلی فرد به سازمان به عنوان یک کل دلالت داشته ، در بر گیرنده پذیرش اهداف و ارزشهای سازمان، تمایل به تلاش برای سازمان و قصد ادامه عضویت در سازمان و وفاداری به آن می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش گرد آوری اطلاعات از نوع توصیفی و پیمایشی است. همچنین به لحاظ بررسی رابطه بین چند متغیر، تحقیق همبستگی نامیده می شود. جامعه آماری تحقیق را یک نمونه 175 نفره از اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه تشکیل می دهد که از نظر سن، سابقه تدریس و رتبه علمی متفاوتند. برای جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده و نتایج حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده تاثیر مستقیم تعهد سازمانی (به عنوان متغیر مستقل) بر آموزش اثربخش (به عنوان متغیر وابسته) است

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، آموزش اثربخش ، اعضای هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه