بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان شهر بم با توجه به متغیرهای میانجی (تحصیلات و سابقه کار)

در این تحقیق رابطه بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان در سازمانها، ادارات و نهادهای دولتی شهر بم مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش با استفاده از روش همبستگی در جامعه آماری کارکنان (711 نفر، در سال 86) و مدیران (38 نفر، در سال 86) سازمانها، ادارات و نهادهای دولتی شهر بم به ترتیب با حجم نمونه 250 و 38 نفر انجام پذیرفت. داده های مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان با توجه به میزان تحصیلات رابطه معنی داری وجود ندارد. اما به طور نسبی، افراد با تحصیلات فوق لیسانس و بالاتر تحلیل رفتگی بیشتری دارند. بین ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر سابقه کار مدیران رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

سازمان ، ساختار سازمانی ، تحلیل رفتگی