طراحی الگوی جایگاه و ارتباط فردی با استناد به هرم نیازهای مازلو
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 810
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_212
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در مدیریت سازمان همواره نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان تعریف گردیده است و مدیران منابع انسانی سازمان باید همواره به جایگاه افراد، نوع ارتباط و نیازهای انها توجه کند. هدف این تحقیق طراحی الگویی با استناد به تئوری هرم نیازهای مازلو برای پرسنل می باشد.این مقاله بر مبنای تحلیل نیاز پرسنل بخش فروش شرکت حرارت گستر مبنا در تهران صورت گرفته است و با توجه به عملکرد این افراد در سازمان این الگو برای پرسنل طراحی گردیده است. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. این پرسشنامه نشان دهنده جایگاه طبقاتی فرد در هرم مازلو و جایگاه او در چارت سازمانی شرکت می باشد که در تعامل با میزان رضایت مدیران، زیردستان و همکاران این الگو ایجاد گردیده است. طبقات نیازها شامل سطح: زیستی، امنیتی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی می باشد که با توجه به میزان رضایت کاری و ارتباطی فرد در سازمان جایگاه او مشخص می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
متین آل احمد
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :