بررسی رابطه بین فضای روان شناختی حاکم بر محیط کار و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی در مدیران مدارس شهر بهبهان
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 319
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_238
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین فضای روان شناختی حاکم بر محیط کار و خود ارزشیابی های محوری با اشتیاق شغلی در مدیران مدارس شهر بهبهان انجام شد. تعداد 136 نفر از مدیران مدارس با استفاده از روش تصادفی ساده پرسشنامه فضای روان شناختی حاکم بر محیط کار، خود ارزشیابی های محوری و اشتیاق شغلی را تکمیل نمودند. از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه برای تحلیل فرضیه های پژوهش استفاده شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که بین مؤلفه های فضای روان شناختی (استقلال، اعتماد، انسجام، فشار، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری) با اشتیاق شغلی مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. بین مؤلفه های خودارزیابی های محوری (عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، ثبات هیجانی و جایگاه مهار) با اشتیاق شغلی مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. به همین ترتیب، نتایج نشان داد که مؤلفه های فضای روان شناختی قادرند اشتیاق شغلی کارکنان را پیش بینی نمایند و از بین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های استقلال، فشار و قدردانی بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی مدیران ایفا می کنند. به همین ترتیب، مؤلفه های خود ارزشیابی های محوری قادرند اشتیاق شغلی مدیران را پیش بینینمایند و از بین متغیرهای پیش بین، مؤلفه های عزت نفس و ثبات هیجانی بیشترین نقش را در تبیین اشتیاق شغلی مدیران ایفا میکنند.
کلیدواژه ها:
فضای روان شناختی حاکم بر محیط کار ، خود ارزشیابی های محوری و اشتیاق شغلی
نویسندگان
علیرضا فتاحی
گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران
غلامحسین برکت
گروه مدیریت آموزشی ، واحد اهواز ، دانشگاه آزاد اسلامی ، اهواز ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :