بررسی میزان دوبعدصمیمیت وشایستگی درمیان مدیران بخش دولتی اصفهان و ارتباط آن بابرداشت مثبت ومنفی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی وضعیت صمیمیت و شایستگی درمیان مدیران بخش دولتی می باشد در این تحقیق از روش توصیفی – پیمایشی ،از شاخه میدانی که از معمول ترین و مناسبترین روشها می باشند استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر عبارت از کلیه کارکنان ادارات تعاون و اداره امور مالیاتی، بهزیستی، تامین اجتماعی و فنی و حرفه ای استان اصفهان می باشد. بر اساس داده های جدول مورگان حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد 360 نفر می باشدکه 360 پرسشنامه بین آنها توزیع شد و پرسشنامه ها بانرخ 100%برگشت داده شد . برای انتخاب واحدهای مورد مطالعه از روش نمونه گیری تصادفی نسبی استفاده شد. ابزار سنجش در این پژوهش در چهارچوب روش میدانی دو پرسش نامه شایستگی و صمیمیت مدیران شامل24 پرسش و برداشت منفی و مثبت کارکنان شامل 20پرسش می باشد.روایی آن به تایید 3 نفراز اساتید و صاحبنظران رسید.ضریب آلفای کرونباخ دراین پژوهش دریک مطالعه مقدماتی با توزیع 30 پرسشنامه صورت گرفت که پایایی به دست آمده برابربا93%برای پرسشنامه شایستگی و صمیمیت و88%برای پرسشنامه برداشت مثبت ومنفی کارکنان می باشد.یافته های تحقیق : از فرضیه های مطرح شده تمامی فرضیه ها تایید شده و مشخص شدبین برداشت مثبت و منفی کارکنان دردوگروه از مدیران شایسته و صمیمی تفاوت وجودداردو میزان برداشت متبت کارکنان نسبت به مدیران صمیمی بیشتر از مدیران شایسته است. همچنین مدیران بهزیستی استان اصفهان ازدیدگاه کارکنان دارای بیشترین میزان شایستگی و صمیمیت می باشند.