چابکی سازمانی راهکاری در جهت تحول سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 666

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_386

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی میزان چابکی سازمان در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. این پژوهش توصیفی و ازنوع پیمایشی و از حیث هدف کاربردی است،به منظور گردآوری داده ها ازپرسشنامه استانداردچابکی سازمانی براساس مدل (ورلی ولاولر،2010)استفاده شده است که پرسشنامه دارای روایی صوری وسازه بود،پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ، در پرسشنامه چابکی سازمانی برابر95 درصد بود،جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394بود که تعداد313نفر ازآن ها از جدول مورگان و به روش طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه در این پژوهش انتخاب شدند.داده های جمع آوری شده در دو سطح توصیفی وآمار استنباطی (مقایسه متغیر موردنظر با توزیع نرمال،آماره دو جمله ای،آماره کروسکال والیس،مقایسه میانگین رتبه چابکی سازمانی برحسب متغییر های دموگرافیک تحلیل شدند،تجزیه وتحلیل یافته های پژوهش نشان دادکه براساس نظرات کارکنان بین میانگین چابکی سازمانی با میانگین مفروض تفاوت معناداری وجود دارد.هم چنین بین مدرک تحصیلی،سابقه و رده سازمانی کارکنان با چابکی سازمانی تفاوت معناداری وجود دارد، به دلیل خاصیت رشدمحور بودن چابکی سازمانی در سازمان ها باید قابلیت ها و فنون آن را بر حسب نوع استراتژی وساختار سازمانی به کاربرد تا به سمت یک دانشگاه با کیفیت و متحول پیش رویم

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی- مدل های چابکی سازمان-تحول سازمانی

نویسندگان

مریم تاجی

کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی،دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان،ایران

لیلا مقتدایی

استادیار،دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی ، دانشگاه اصفهان،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • جعفری نژاد، احمد و شهابی، بهنام. (1386). "چابکی سازمانی و ...
  • خوش‌سیما، غلامرضا. (1385) _ مقدمه‌ای بر چابکی سازمان‌ها، تدبیر، شماره ...
  • رضائیان، علی. (1375)." مبانی مدیریت رفتار سازمانی"، تهران: انتشارات سمت. ...
  • شمس، فریدون و راضی، علی. (1386). ضرورت به کارگیری چابکی ... [مقاله کنفرانسی]
  • شهابی، بهنام (1387). پارادایم چابکی، تعریف‌ها، ویژگی‌ها و مضامین. ماهنامه ...
  • BOTTANI, E(2008) On the assessment of enterprise agility: issues from ...
  • Dove, R. (2001) Response Ability. The language, structure, and culture ...
  • Devadasan. S.R & vindoh &. (2010). Twenty criteria based agility ...
  • Gunaskaran, a, A yosuf. _ (2002). Agile m ufacturing: taxonomy ...
  • Jaclcon, m &Johansson, c. (2003). Agility analysis from a production ...
  • Lin, C.T. , Chiu, H. .&Teung, Y.H. (2006).Agility evaluation using ...
  • Press, k.(1997). A system Perspective on lean and agil manufacturing ...
  • Ramesh, G. Devadasan, S.R (2007). Litterture review on the agile ...
  • Sharifi, H. .&Zhang, Z.(1999).A methodology for achieving agility in m ...
  • Yosuf, Y.Y, sahadi, m. & Gunasekaran, A (1999) Agile _ ...
  • 6.Worely, C.H. &lawler, W .E.E. (20 10).Agility and Organization Design: ...
  • نمایش کامل مراجع