سازمان ها ی چابک رویکردی جدید در مدیریت (با نگرشی مبتنی بر فناوری اطلاعات و منابع انسانی )

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 402

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM02_390

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

چابکی به معنای توانایی پاسخگویی و واکنش سریع و موفقیت آمیز به تغییرات محیطی است. همانند تولید کنندگان، سایر سازمانها و موسسات ناچارند که برای رقابت در قرن بیست و یکم به دنبال چابکی باشند چرا که سازمانهای مدرن با فشار فزاینده ای جهت یافتن راههای جدید رقابت کارآمد در بازار پویای جهانی مواجه هستند. چابکی، توانایی سازمان برای عرضه محصولات و خدمات با کیفیت بالا را ارتقا داده و در نتیجه عامل مهمی برای اثربخشی سازمان می شود. بسیاری از سازمانها به رویکردهایی چون سازمان مجازی و تیم مجازی روی می آورند تا چابکی سازمانی را بهبود داده و از لحاظ جهانی توسعه یابند. این مقاله در صدد است به یک سری ویژگی ها و مشخصه هایی که نمایانگر چابکی سازمان ها هستند ، اشاره نماید

نویسندگان

الهام بابازاده

دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • [اشهای، بهنام، بعد انسانی چابکی سازمان _ 2006، ماهنامه تدبیر-سال ...
  • انوری مقدم، محسن، دنیای مخابرات و مدیریت، شهریور 91، شماره ...
  • Dove, R. (2001). Response Ability: The Language, Structure, and Culture ...
  • Sambamurthy, V.; Bharadwaj, A. & Grover, V. (2003). "Shaping Agility ...
  • Yaghoubi, N. M.; Kord, B. & Azadikhah, O. (2011). "Assessing ...
  • Vazquez-B ustelo, D. & Avella, L. (2006). "Agile Manufacturing: Industrial ...
  • Ramesh, G. & Devadasan, S.R. (2007). "Literature Review On the ...
  • نمایش کامل مراجع