CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر توانمندسازی تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن بوشهر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ICOM02_410
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۷۸.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر توانمندسازی تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن بوشهر

  حمید حیدری بریدی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد بوشهر،گروه مدیریت،بوشهر.ایران
  محمد بهروزی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بوشهر، گروه مدیریت، بوشهر.ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر میزان توانمندسازی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن انقلاب اسلامی استان بوشهر می باشد. روش تحقیق حاضر پیمایشی است بدین منظور چهار پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی، توانمند سازی ، تعهدسازمانی، و پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید جامعه آماری پژوهشی را کلیه کارکنان (کارشناسان و مدیران) اداره کل استان و شعب تشکیل دادند که از بین آن ها 132 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. بعد از بررسی پایایی و اعتبار پرسشنامه های مزبور با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری( در نرم افزار Amos و Lisrel) به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج حاصله از پژوهش نشان داد فرضیه اول (تأثیر مثبت توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی) تأیید گردید. فرضیه دوم (تأثیر مثبت تعهد سازمانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی) و فرضیه سوم (تأثیر مثبت رضایت شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی) مورد تأیید قرار نگرفت.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، بنیادمسکن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICOM02-ICOM02_410.html
کد COI مقاله: ICOM02_410

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حیدری بریدی, حمید و محمد بهروزی، ۱۳۹۴، تاثیر توانمندسازی تعهدسازمانی و رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بنیاد مسکن بوشهر، دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین، https://www.civilica.com/Paper-ICOM02-ICOM02_410.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حیدری بریدی, حمید و محمد بهروزی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (حیدری بریدی و بهروزی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Adawiyah, W.R. (2011).The relation between soft TQM and organizational ...
  • - Bolino, C.M. & Turnely, H.W. (2002). Citizenship behavior and ...
  • -Bitmis, M.Gokhan; Ergeneli, Azize; (2011), Contingency approach to strategic management: ...
  • -Deepaen, Wanida at l (2015), Development And Preliminary Psychometric Properties ...
  • -Gillen, M. C., & Chung, E. (2005). An initial investigation ...
  • -Luam , J., Kervin, N., Clark, B. & et al. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۱۲۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.