تنوع روشهای پیشنهادگیری از کارکنان سازمان

مدیریت می‌تواند با برگزاری جلسات طوفان فکری سالانه برای کلیه کارکنان و یا با خودارزیابی سالانه سازمان با مدل‌های تعالی سازمانی مانند مدل EFQM مشکلات با اولویت سالانه را تعیین و آنها را در فاصله‌های زمانی روزانه، هفتگی یا ماهانه باطلاع کارکنان برساند که در مورد آنها راه‌حل پیشنهاد نمایند

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/91897

شناسه ملی سند علمی:

ICPAS04_004

تاریخ نمایه سازی: 18 اردیبهشت 1389

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

،1382،تنوع روشهای پیشنهادگیری از کارکنان سازمان،چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها،تهران،https://civilica.com/doc/91897

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: ()
برای بار دوم به بعد: ()
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.