CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر نظام پیشنهادهادر عملکرد درون سازمانی اموزش و پرورش از دیدگاه مدیران و معلمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: ICPAS08_032
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۴۱ مگابات (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر نظام پیشنهادهادر عملکرد درون سازمانی اموزش و پرورش از دیدگاه مدیران و معلمان

  ولی مهدی نژاد - عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  بدرالدین اورعی یزدانی - عضو هیئت علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان
فاطمه فرخی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی

چکیده مقاله:

تحقیقات و مطالعات مختلف نشان میدهد اجرای نظام پیشنهادها که یکی از برنامه های مدیریت مشارکتی است درعملکرد سازمان تاثیر بسیاری دارد از ان جمله می توان به بهبود فرایندهای کاری توسعه ارتباط مدیریت وکارکنان بروز خلاقیت ها اگاهی مدیریت از توانایی های کارکنان افزایش مشارکت و حس همکاری در بین کارکنان و ... اشاره کرد هدف مطالعه ی حاضر بررسی میزان تاثیر اجرای نظام پیشنهادها در تحقق اهداف و نتایج ذک رشده از دیدگاه معلمان و مدیران است به همین منظور کلیه مدیران و معلمان مدارس شهرستان اباده به عنوان جامعه اماری این تحقیق در نظر گرفته شدند با استفاده از جدول تعیین نمونه مورگان و کرجسی 1976 تعداد 270 نفر نمونه برای این مطالعه انتخاب شدند این تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی بوده و برای جمع اوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و در اختیار نمونه ها قرارگرفت برایتجزیه و تحلیل داده ها از تلفیقی از امار توصیفی مانند میانگین انحراف معیار میانه و امار استنباطی از جمله t تک گروهی، t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد. در بررسی نتایج مشخص شد که اجرای نظام پیشنهادها در توسعه ارتباط مدیریت وکارکنان افزایش مشارکت و حس همکاری کارکنان اگاهی مدیریت از توانایی های افراد و بروز خلاقیت و به فعل دراوردن استعدادهای افراد تاثیر ی در حد متوسط و بالای متوسط دارد.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت، مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادها

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPAS08-ICPAS08_032.html
کد COI مقاله: ICPAS08_032

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی نژاد, ولی؛ بدرالدین اورعی یزدانی و فاطمه فرخی، ۱۳۸۹، تاثیر نظام پیشنهادهادر عملکرد درون سازمانی اموزش و پرورش از دیدگاه مدیران و معلمان، هشتمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها، تهران، جهاد دانشگاهی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-ICPAS08-ICPAS08_032.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدی نژاد, ولی؛ بدرالدین اورعی یزدانی و فاطمه فرخی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (مهدی نژاد؛ اورعی یزدانی و فرخی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دسلر، گری. (۱۳۷۸). مبانی مدیریت منابع انسانی. ترجمه علی پارساییان ...
  • حسینی، سید آقا. (۱۳۸۱). گذری بر مدیریت مشارکت جو. نشر ...
  • رهنورد، فرج الله. (۱۳۸۰). مدیریت مشارکتی تئوری و عمل. انتشارات ...
  • دمینگ، ادواردز. (۱۳۷۵). خروج از بحران. تجمه نوروز درداری. نشر ...
  • صادقی فد، ناصر؛ سید نقوی، میرعلی. (۱۳۸۲). مدیریت مشارکتی. انتشارات ...
  • حبیبی، لیلی. (۱۳۸۵). نظام پیشنهادها و ابعاد رضایت شغلی، انگیزش ... (مقاله کنفرانسی)
  • قره داغی، بهمن (۱۳۸۶). بررسی مولفه های مدیریت مشارکتی. سایت ...
  • مشبکی، اصغر. (۱۳۷۷). جایگاه مدیریت مشارکتی در بهره وری سازمانی. ... (مقاله ژورنالی)
  • زراعت پیشه، علی محمد. (۱۳۸۰). مدیریت بر مبنای پیشنهاد. مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • جعفری، شهرام .(۱۳۸۶). سیر تکاملی نظام پدیرش و بررسی پیشنهادها ... (مقاله کنفرانسی)
  • یداللهی فارسی، جهانگیر. (۱۳۸۵). مدیریت ایده در کارآفرینی سازمانی. مقالات ... (مقاله کنفرانسی)
  • بهرامی اقدم، شهریار. (۱۳۸۷). نقش خلاقیت در میدان عمل در ... (مقاله کنفرانسی)
  • ستایشگر، داریوش؛ رامشت، فاطمه. (۱۳۸۷). تجربه اجرایی نظام پیشنهادها در ... (مقاله کنفرانسی)
  • علیمحمدی، احمد. (۱۳۸۵). گزارش یک تجربه‌ی موفق مدیریت مشارکتی به ... (مقاله کنفرانسی)
  • پورسلمانیان، فریده .(۱۳۸۷). نقش نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها برای ... (مقاله کنفرانسی)
  • کردرستمی، مجید (۱۳۸۷). نقش انگیزه کارکنان در موفقیت استقرار نظام ... (مقاله کنفرانسی)
  • نیکوکار، اعظم. (۱۳۸۳). مشارکت سازمانی. مجله مدیریت، شماره .۹۲-۹۱ ... (مقاله ژورنالی)
  • Clark, K. B. & Abermathy, W. Y. (1985). Innovation: mapping ...
  • Crail. M. (2006). Fresh Ideas From the Floor. Personal Today, ...
  • Dunn. A & Lioyd. G. (1977). Suggestion Schemes _ The ...
  • Hitt. M . A &Lee. H. (2000). Technological Learning, Knowledge ...
  • Ghasemi, M & Verdinejad. F & Mokhtar. A. (2010). Organization ...
  • Lorenzo, Antonio Garcia & Prado. Carlos Prado & Arca, Jesus ...
  • Milner, Bileen & Kinnell, Margaret& Csherwood, Bob (1995). Employee suggestion ...
  • Parnell.J. A & Grandal. W. R. (2001). Rethinking Participative Decision ...
  • Prather. CHI. W & Turrel. M. C. (2002). Invo/ve Everyone ...
  • Temnessee. T. R. (2005). Continuous Imnovation Through Company Wide Employee ...
  • Van Dijk. C & Van End. J. (2002). Suggestion Systems ...
  • Walton, S, v & Handficld, R & Melnyk, S, A.(1985). ...
  • Wilson. G. & E Marx. A & Plisses. A. (2008). ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۶۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.