CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

توسعه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات با رویکرد تشکیل سازمان تیم محور

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۴۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۹
کد COI مقاله: ICPAS10_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۱.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله توسعه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات با رویکرد تشکیل سازمان تیم محور

  اعظم تدین - دانشجوی دکترای مدیریت.عضو علمی دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت، تهران
  نرجس تدین - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
  علی محمدی - کارشناس علوم انتظامی
احسان مصطفوی - کارشناس مکانیک. شرکت گاز استان فارس

چکیده مقاله:

تلاطم شدید محیطی یکی از مشخصه‌های دهه اخیر به شمار می‌رود . این تلاطم ، تغییرات زیادی را به سازمان‌ها تحمیل کرده است؛ دگرگونی استراتژی‌ها، کوچک شدن شرکت‌ها، نزدیک‌تر شدن سطوح سازمانی به یکدیگر، مهندسی مجدد، تاکید بیشتر بر کیفیت، انعطاف سازمانی، تنوع و نوآوری در کالاها و خدمات، به کار گیری تکنولوژی جدید و گسترش بازارها در سطح جهانی، از جمله تحولاتروزمره و عادی سازمان‌ها محسوب می‌شوند. این تحولات ضرورت مدیریت مشارکتی و به کارگیری نظام پیشنهادات را، به ویژه در سطح مدیریت افزون‌تر کرده است. یکی از راهکارهای توسعه و گسترش نظام پیشنهادات در سازمان تشکیل و تقویت سازمان‌های تیم محور می‌باشد. تا با گردآوری تفکرات افراد از بخش‌های مختلف سازمان منجر به تصمیم‌گیری بهتر و حل آسان‌تر مسئله شد. در این مقاله ضمن معرفی سازمان‌های تیم محور مدل‌های مختلف طراحی و پیاده سازی این سازمان‌ها بررسی گردید و در نهایت مدلی جهت طراحی و اجرای آن در سازمان‌ها ارائه گردید

کلیدواژه‌ها:

سازمان تیم محور، تیم، تعهد، رهبری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPAS10-ICPAS10_007.html
کد COI مقاله: ICPAS10_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تدین, اعظم؛ نرجس تدین؛ علی محمدی و احسان مصطفوی، ۱۳۸۹، توسعه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات با رویکرد تشکیل سازمان تیم محور، دهمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها، تهران، جهاد دانشگاهی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-ICPAS10-ICPAS10_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تدین, اعظم؛ نرجس تدین؛ علی محمدی و احسان مصطفوی، ۱۳۸۹)
برای بار دوم به بعد: (تدین؛ تدین؛ محمدی و مصطفوی، ۱۳۸۹)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - Effy O. Organizational commitment and ethical behaviot An empirical ...
  • - Cullinan C, Bline D, Farrar R. O rganization-harm Vs. ...
  • - kreitner , Robert &kiniki , angelo. "organizational be havior", ...
  • - Hoegl, Martin. "Smaller teamsbettr teamwork: How to keep project ...
  • Conti, betty &kleiner , brian h. "how to inerease teamwork ...
  • Greenberg, M. T., Feinberg, M. E., Me yer-Chilenski, S., Spoth, ...
  • Miller, Lawrence M " Lean Teams Developing the Team-Based Organization ...
  • Neininger, Alexandra & Nale Lehmann _ Willenbrock *, Simone Kauffeld, ...
  • Feinberg, Mark .Yeonkim, ji. Greenberg, market. _ Personality and community ...
  • Hallpippa. "interprofess ional teamw ork:profes sional cultures as barriers" journal ...
  • Roberts, J.M. The History of the World. Harmo ndsworth , ...
  • Mohrman, Mohrman, allan M. _ Large-scale organizational change as learning: ...
  • 4]Forrester, rus & Drexler Allan B. "Amodel for team-based organization ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۳۹۲۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.