رابطه سبک رهبری، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 293

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPCE01_114

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله:

در دنیای رقابتی کنونی، سازمانها پیوسته در جستوجوی شیوه های جدید برای بیشینه کردن عملکرد و تلاش کارکنان هستند. باوجود افزایش به کارگیری فناوری اطلاعات، باز هم در عملکرد و کارآیی سازمان شکاف وجود دارد (بهارلو و همکاران، 1393).رهبران بدنبال موفقیت سازمان و بهرهوی بیشتر آن هستند. این امر نیازمند آن است که کارکنان توانمند باشند و در سازماناحساس عدالت نمایند. وظیفه استقرار عدالت سازمانی برعهده رهبران و مدیران سازمان است. هدف از این مطالعه بررسی اثر سبکرهبری بر توانمندسازی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی آنان است. روش پژوهش مرور مقالات مرتبط با موضوع از منابع واسناد با استفاده از جستجو در بانکهای اطلاعاتی گوگل محقق، اس آی دی، انسانی، مگیران، ویکیپدیای فارسی و کتبمرجع بروزرسانی شده است. از لحاظ روش انجام، تحقیقی توصیفی و کتابخانه ای؛ و از لحاظ هدف تحقیق؛ از نوع تحقیقاتکاربردی و ابزار گردآوری اطلاعات و جمع آوری مطالب از منابع کتابخانه ای و بررسی اسناد است. یافته های تحقیق نشان میدهدکه موفقیت هر سازمان یا گروه در درون سازمان، تا حد زیادی به شایستگی رهبر سازمان بستگی دارد. یک سازمان، خواه واحدتجاری، نهاد دولتی یا آموزشی باشد، شایستگی رهبری سازمان، تعیین کننده شایستگی سازمان خواهد بود (طاهری و همکاران،1391). نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد(مرادی و همکاران، 1389).

نویسندگان

احمدرضا قلی پور

مدرس دانشگاه علمی کاربردی مرکز بهشهر- ارشد مدیریت صنعتی و دانشجوی ارشد روانشناسی شخصیت