رابطه حمایت سازمانی ادراک شده؛ ویژگی های شخصیتی و متغییرهای جمعیت شناختی با سرمایه روانشناختی در کارکنان اداره برق شهرستان نیشابور
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 395
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPCE01_147
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده؛ ویژگی های شخصیتی و متغییرهای جمعیت شناختی با سرمایهروانشناختی در کارکنان اداره برق شهرستان نیشابور بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه ی آماری پژوهش شاملکارکنان اداره برق شهرستان نیشابور می باشد که تعداد آنها 65 نفر بود و با روش نمونه گیری تصادفی ساده 56 نفر به عنون نمونهانتخاب شدند. در نهایت داده های لازم از طریق پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (2007)، حمایت سازمانی ادارک شدهآیزنبرگر و همکاران (1986)، ویژگی شخصیتی نیو (1992) و ویژگی های جمعیت شناختی جمع آوری شد. یافته های حاصل ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با روان رنجوری، سن و سابقه همبستگی منفیمعنادار و با برونگرایی، گشودگی، وظیفه شناسی همبستگی مثبت معنادر و درنهایت با حمایت سازمانی و سازگاری رابطه ی معنادارنداشت. همچنین سن ،روان رنجوری و وظیفه شناسی به عنوان پیش بینی کننده سرمایه روانشناختی کارکنان شناخته شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه بهرامی
استادیار، دکتری روانشناسی تربیتی، گروه علوم تربیتی دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران
فاطمه صادقی شرق
کارشناسی مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران