بررسی رابطه استرس شغلی و تاب آوری روانی با رضایت از زندگی پرستاران شهرستان رامسر

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 493

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPCE01_154

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین استرس شغلی و تاب آور با رضایت از زندگی پرستاران بود. روش پژوهشتوصیفی از یوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را 75 یفر از کلیه پرستاران بیمارستان شهرستان رامسرتشکیل دادید که با استفاده از جدول مورگان 63 نفر به عنوان واحد نمویه پژوهش حاضر انتخاب گردیدند. ابزار پژوهششامل پرسشنامه ها استرس شغلی اسیپو (1987)، تال آورب کانر و دیویدسون (2003) و رضایت از زندگی نیوگارتن(1961) بود برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و همچنین، رگرسیون چند متغیری استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان می دهد که استرس شغلی و تاب آوری قدرت پیش بینی رضایت از زندگی را دارا است. بنابراین میتوان نتیجه گرفت که بین استرس شغلی با رضایت از زندگی پرستاران رابطه وجود دارد. همچنین بین تاب آوری و رضایتاز زندگی پرستاران یا رابطه مشاهده نشد. در نهایت بروندادها شغلی مثل استرس شغلی، رضایت شغلی رضایت از زندگیرا تحت تاثیر قرار می دهند. سطوح پایین رضایت شغلی با سطوح پایین رضایت از زندگی همراه بوده است. پرستاران ازجمله اقشار آسیب پذیر جامعه هستند که سلامت و تعامل زندگی شخصی و خایوادگی ایشان به شدت با متغیرهای شغلیهمبسته و رابطه تنگاتنگی دارد. فشارها ناشی از تضاد که بین کار و زندگی خایوادگی این افراد وجود دارد موجب بروزفشار و استرس در محیط کار و زندگی شغلی و شخصی می شود.