بررسی رابطه بین هوش هیجانی با سلامت سازمانی با نقش میانجی سرسختی روان شناختی (مورد مطالعه: اداره کل پست استان مازندران)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 337

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPCE01_422

تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397

چکیده مقاله:

؛ هدف انجام این تحقیق بررسی رابطه بین هوش هیجانی با سلامت سازمانی با نقش میانجی سرسختی روانشناختی در اداره کل پست استان مازندران انجام شد. تحقیق حاضر به لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی یود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل در اداره کل پست استان مازندران به تعداد 556 نفر و با توجه به حجم جامعه، حجم نمونه 220 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. جهت گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. ابزار مورد استفاده در روش میدانی پرسشنامه های استاندارد بود. اندازه گیری متغیرهای پیش بین از پرسشنامه باران ، پرسشنامه سرستتی روانشناختی اهواز ، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا و برای سنجش متغیر ملاک از پرسشنامه سلامت سازمانی OHI استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS) انجام شد. نتایج حاکی از آن بود؛ به یورکلی روابط معنی داری بین متغیرهای پژوهش وجود داشته و متغیر سرسختی روانشناختی در رابطه هوش هیجانی با سلامت سازمانی نقش میانجی را ایفا می کند.و بخرای سخنجش متغیخر مخلا از

نویسندگان

معصومه خوش اندام کوتنایی

کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

شعبان حیدری

استادیار،گروه روانشناسی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

بهرام میرزاییان

استادیار،گروه روانشناسی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران