CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی روابط کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: ICPCEE02_062
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۰.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی روابط کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی

  سامان علیزاده - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
  سالار علیزاده - کارشناس ارشد آموزش پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ارومیه
  اکرم نادری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی روابط کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان دوره دبیرستان شهر مراغه می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی ساده شامل 200 نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه می باشد. روایی پرسش نامه ها توسط اساتید متخصص تایید و پایایی پرسش نامه ها نیز از طریق آلفای کرونباخ محاسبه و مناسب گزارش شد. یافته های پژوهش نشان می دهد کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد، رضایت شغلی برتعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و همچنین کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه‌ها:

کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICPCEE02-ICPCEE02_062.html
کد COI مقاله: ICPCEE02_062

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده, سامان؛ سالار علیزاده و اکرم نادری، ۱۳۹۷، بررسی روابط کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی و تعهد سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی ، مشاوره و علوم تربیتی، مشهد، دبیرخانه دایمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ICPCEE02-ICPCEE02_062.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیزاده, سامان؛ سالار علیزاده و اکرم نادری، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (علیزاده؛ علیزاده و نادری، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۰۵۴۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.